1、单选题  领导，是指拥有一定权力和地位的个人或集团，为了实现预定的组织目标，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下完成预定任务的行为过程。 下列所述不属于领导的一项是_____。
A: 抗日战争时期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家号召全国人民一致抗日
B: 科学家们研究生物系统、工程自动控制技术以及通讯网络系统
C: 市委领导成员研究制定政策、方针，并组织动员全市党员贯彻执行
D: 组织部门经过考核，决定各岗位上的人选并让其上岗任职

2、单选题  例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是_____。
A: 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B: 在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C: 某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D: 某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

3、单选题  考任制，就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是否合乎标准，进而按考试成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一套制度。 下列任用方式属于考任制的一项是_____。
A: 秦始皇设立郡县制度，所有官吏必须由他一人任免
B: 由于兰考的条件差，省委决定调焦裕禄同志去担任县委书记
C: 小张参加北京市政府组织的公务员资格考试，被录用在市卫生局
D: 弗罗姆来中国担任销售总监

4、单选题  职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。 根据上述定义，下列属于职权的是_____。
A: 如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为，这种影响与职位无关
B: A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关
C: A的影响权力B一定会接受
D: 既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

5、单选题  彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是_____。
A: 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B: 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C: 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D: 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作