1、单选题 “幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调_____。
A: 提高工资待遇就可以激发员工的积极性
B: 企业应该重视薪酬的激励作用
C: 工资收入越高,员工的幸福感就越强
D: 工资待遇比个人发展前景更具激励作用
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点隐含主旨题解析由提问可知为隐含主旨题。通读文段可知,A、C、D均为被采访的员工的观点,而不是作者所要强调的。故正确答案为B。
2、单选题 企业是社会的细胞,社会是企业利益的源泉。企业作为社会的重要组成部分,同样是“国家公民”之一,它有追求自身经济利益最大化的权利,又承担着“积善扬德、助困扶弱”的社会责任。企业竞争力在很大程度上依赖于企业竞争环境,企业慈善行为则可以博得更多的社会认同和影响,能增强企业的竞争力。一个有社会责任感的企业,消费者对其产品也就更加信赖。因此,成功的企业既要做好自己的商业品牌,也要树立企业的社会公民品牌。这段文字的主要内容是: _____
A: 高度的社会责任感是一个成功企业的必要条件
B: 企业慈善行为能够增强企业的市场竞争力
C: 成功的企业要做好商业与社会公民两个品牌
D: 做慈善既是企业的社会责任,也是企业发展的需要
参考答案: D
本题解释:【答案】D。解析:文段首先由企业的社会定位人手,指出其需要承担做慈善的社会责任。然后通过对做慈善给企业带来的好处的阐述,说明做慈善也是企业发展的需要。由此可知,文段主要说明的内容为D项。
3、单选题 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是_____。
A: 没有了报酬上的就业优势
B: 一些雇主有种族歧视
C: 工资太低不能维持生活
D: 生产力不能满足雇主的要求
参考答案: A
本题解释:正确答案是 A 考点细节判断题解析据提问可知此题是细节判断题。根据材料中“有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高的了”可知,有了最低工资规定,在支付同样的工资的情况下,雇主会雇佣生产力高的工作者,故某些人找不到工作的原因就是他们丧失了报酬上的就业优势,所以A项正确。材料中说“最低工资增加了种族歧视”,指的是在雇佣生产力的时候会愿意雇佣生产力高的或“较可爱的”,而并不雇佣生产力低的,是在“生产力”上的“歧视”,并不是说雇主带有“种族歧视”,所以B错;C项并不是原因,不选;材料中并不是说找不到工作的工人不能满足雇主的要求,而是相比他们,雇主更愿意雇其他生产力的高的工人,所以D错。故正确答案为A。
4、单选题 李振声说:“几十年的经验使我深刻体会到,学点哲学的确可以使人做事情少犯错误,做研究少走弯路。”下列观点与“国家最高科学技术奖”获得者李振声的上述感悟相一致的是_____。
A: 哲学是各门具体科学的基础
B: 哲学是人类对某一具体领域规律的概括
C: 哲学是科学的世界观和方法论
D: 哲学具有指导人们认识世界和改造世界的功能
参考答案: D
本题解释: D 解析:由“学点哲学的确可以使人做事情少犯错误,做研究少走弯路”可知,哲学可以指导人们更好地生活实践,选D。
5、单选题 用外科手术的技术处置不正常的大脑,对于医学界来说已经不是一个新鲜的课题。精神外科的本意,即是通过外科手段改变人的不正常的精神活动和行为表现。作者接下来最有可能介绍的是: _____
A: 早期使用的外科手术方法是什么
B: 外科手术存在的风险性
C: 采用外科手术后对不正常大脑的改变情况
D: 现代精神外科的定义
参考答案: A
本题解释:【答案】A解析:这段文字主要介绍了用外科手术的技术改变人的不正常的精神活动和行为表现的方法,这是精神外科的研究领域。由“已经不是一个新鲜的课题”可推测下文可能对这一技术采用的方法的沿革进行系统介绍。故接下来作者最有可能介绍的是早期使用外科手术的技术处置不正常大脑的情况,即选项 A。