1、单选题  首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。 根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是_____。
A: 小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上给了小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变
B: 新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负赵老师的期望，在学习过程中非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金
C: 在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃，尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己
D: 科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

2、单选题  干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定权限范围内，按照规定程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。 下列不属于干部任免的是_____。
A: 原公安局长因贪赃枉法被开除公职
B: 省人大做出罢免韩景冒人大代表资格的决定
C: 经过公开考试竞争，小王被任命为安全局副局长
D: 省委决定任命小李为省计委主任

3、单选题  行政合理性原则是指行政决定的内容要客观、适度，具有合理性，即合理地行使行政自由裁量权。 根据上述定义，下列行为符合这一原则的是_____。
A: 工商所因个体工商户李某曾犯故意伤害罪被判处有期徒刑三年刚出狱，所以没收其未经有关部门检验而违法销售某商品所得的300元，又处以罚款1500元
B: 某省大型国有企业因生产的某种产品有些瑕疵，致使消费者无法正常使用，该企业在召回瑕疵产品后，依然被省工商局吊销了营业执照
C: 某林业主管部门因木材市场紧俏，价格上涨，遂决定一次性采伐本林场五分之二的林木，给林场带来了较高的经济效益
D: 某市行政复议机关，对王某因不服行政处罚而提起的行政复议进行审查后，认为被复议机关的处罚决定虽然合法，但因王某初犯且情节轻微，将罚款一万元改为罚款五千元

4、单选题  劳动输出：指生产力水平较低、生活条件较差的国家和地区，为了积累资金、开拓视野、吸收先进技术、增长见识和培养自己建设队伍的素质，把一部分剩余劳动力转向生产力水平较高、生活条件较富裕、劳动报酬较多的国家和地区从事合同制的工作和劳动服务的一种形式。 下列属于劳动输出的是_____。
A: 某大学教授到边远地区大学兼职
B: 甲县向乙县借调技术干部
C: 四川、江西民工到广东找工作
D: 甲厂倒闭，其工人大部分经培训后安置到邻近的乙厂工作

5、单选题  歧视：是指由于某些人是某一群体或类属之成员，而对他们施以不公平或不平等的待遇。 根据以上的定义，下面哪种行为没有发生歧视？_____
A: 某公司拒绝招收每一个黑人求职者
B: 公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道，拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士
C: 王先生认为非洲黑人的素质普遍较差
D: 一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心，而不重视那些学习差的学生