1、单选题  代位求偿权：在财产保险中，由于第三者的过错致使保险标的发生保险责任范围内的损失的，保险人按照保险合同的约定给付了保险金后，得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利，即代位求偿权。下列不属于行使代位求偿权的必要条件的是_____。
A: 保险标的超过80万元
B: 发生在财产保险之中
C: 被保险人因保险事故对第三人有损失赔偿请求权
D: 保险人已向被保险人给付赔偿金
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词题干指出行使代位求偿权的条件有“财产保险”，“损失是由于第三者的过错导致的”，“损失发生在保险责任范围内”，“保险人按照保险合同的约定给付了保险金”，“保险人得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利”。第二步：逐一判断选项题干中虽然指出“损失发生在保险责任范围内”，但这并不意味着“保险标的超过80万元”，所以A不是必要条件。由“在财产保险中”可知B是必要条件。由“保险人得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利”可知，被保险人肯定要有对第三者请求赔偿的权利，所以C是必要条件。由“保险人按照保险合同的约定给付了保险金”可知D是必要条件。故正确答案为A。

2、单选题  光的折射是一种光学现象，是指光由一种介质斜射入另一种介质或在同一种不均匀介质中传播时，方向发生偏折的现象。根据以上定义，下列不属于光的折射的是_____。
A: 某海边经常出现海市蜃楼现象
B: 鱼儿在清澈的水里面游动，可以看得很清楚。然而，沿着你看见鱼的方向用鱼叉去叉它，却叉不到
C: 太阳光照在镜面上，再从镜面上照到学生的脸上，学生会感到刺眼
D: 当你站在岸边，看见清澈见底、深不过齐腰的水时，千万不要贸然下去，因为实际水深比你看到的要深得多
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词该定义强调“从一种介质斜射入另一种介质”、“在同一种不均匀介质”、“方向发生偏折”。第二步：逐一判断选项A项，海市蜃楼是地球上物体反射的光经大气折射而形成的虚像，符合定义;B项，叉不到鱼是因为光线从空气斜射入水中，导致方向偏差;C项属于光的反射;D项水深要比看到的深得多，也是由于光在空气和水中发生了折射。本题要求找出不属于光的折射的选项，故正确答案为C。

3、单选题  拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律，是一种适用于大多数情况的，简单的、经验性的但不甚准确的规律。根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是_____。
A: 有经验的点钞员，一眼就能识别假钞
B: 老王教导新同事做工作最好都要有方案
C: 某果农合作社引种新品种获得了大丰收
D: 某电视台邀请知名评论员预测比赛结果
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词定义强调“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”、“简单的、经验性的但不甚准确的”。第二步：逐一判断选项A项点钞员基于经验识别假钞、B项老王基于经验总结教导新员工均符合定义“简单的、经验性的但不甚准确的”，属于“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”。C项“某果农合作社引种新品种获得了大丰收”并不是“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”，不符合定义。D项“知名评论员预测比赛结果”符合“简单的、经验性的但不甚准确的”，属于“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”。因此答案为C。

4、单选题  机构组织，指在稳定情况下，环境对组织的要求有一定常规，组织工作有较稳定的方向，对面临的问题有既定的解决方式，工作程序周而复始，比较固定的一类组织。下列属于机构组织的一项是_____。
A: 王华与李明一起去秋游，遇上另外几个游览者，大家为省钱，一起去买团体票
B: 电视剧中的一家人
C: 电视剧组的工作室及其成员
D: 红军长征途中，年青的与年弱的一起相伴前进，以免掉队
参考答案: C
本题解释:C【解析】根据机构组织的定义可知，A、B、D三项都不具有机构组织的要点要求，均不属于机构组织，故C项是正确答案。

5、单选题  有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是_____。
A: 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B: 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C: 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D: 45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
参考答案: A
本题解释:A。人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法，但是并未造成使用价值下降。