1、单选题  人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 根据上述定义,下列属于人事代理的是_____。
A: ,大学生赵某毕业后未就业,学校按照规定将其档案寄回原籍所在地的人才市场
B: 孙某经过面试被中国移动录取,毕业后,其档案也寄往中国移动
C: 某单位由于没有档案管理权限,将单位人员的档案统一寄放在所在地的市人才市场
D: 李某上大学期间,档案一直存放在校档案馆

2、单选题  定义： (1)压力是个体面对具有威胁性刺激情境时，伴有躯体机能以及心理活动改变的一种身心紧张状态。 (2)挫折是指个体在通向目标中遇到难以克服的困难或干扰，使目标不能达到，需要无法满足时，所产生的不愉快情绪反应。 (3)心理异常是指行为与人格偏离正常的心理状态。 以下三个例证中，与定义相符的个数有几个?_____ (1)谈话结巴、刻板动作、过度进食、攻击行为。 (2)农民丰收在望，但一场突如其来的洪涝灾害冲走了庄稼，也冲垮了他的愿望。 (3)一个人常常感到不安、惶恐、压抑、恐惧，但有明显的、客观原因。
A: 0个
B: 1个
C: 2个
D: 3个

3、单选题  政府购买是指政府花钱设置法院、提供同防、建筑道路、开办学校等公共服务，政府通过雇请公务员、教师，造公共设施或枪炮、潜艇等为社会提供服务。 根据以上定义，下列项目中属于政府购买的是_____。
A: 地方政府办三所学校
B: 政府给低收入者提供出笔住房补贴
C: 政府组织群众贷款修公路
D: 政府拨付1.0亿元救助遭受冰冻灾害的群众

4、单选题  履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是_____。
A: 很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B: 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C: 相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D: 杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

5、单选题  边际效应：消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的。 根据上述定义，下列属于边际效应的是_____
A: 洪某下海创业，第一年赚了六十万，第二年赚了二十万，第三年赔了钱
B: 程某第一次带孩子逛博物馆时孩子非常好奇，第二次去的时候孩子还是很开心，但是第五、第六次去的时候，孩子就有点厌倦的感觉了
C: 郭某是资深集邮爱好者，前天终于集齐了他那套宝贝邮票的最后一张，那兴奋劲儿简直比抱孙子还要开心
D: 范某请朋友吃饭，酒一瓶一瓶下去，越喝越高兴，越喝越香