1、单选题  帕累托最优是指这样一种社会状态，对于任何一个人来说，如果不使其他某个(或某些)人境况变坏，他的情况就不可能变好。 根据上述定义，下列不符合帕累托最优状态断定的是_____。
A: 处于帕累托最优状态的社会里，只有在有人境况变坏的情况下，才有人境况变好
B: 如果有人境况变好，但他人境况没有因此变坏，说明社会并非处于帕累托最优状态
C: 对于任何一个人来说，只要使其他人境况变好，他的境况就可能变好。这样的社会，处于帕累托最优状态
D: 对于任何一个人来说，只要使其他某个(或某些)人境况变坏，他的情况才可能变好。这样的社会，处于帕累托最优状态

2、单选题  和谐经济学，是指以社会经济系统的结构和功能为研究对象，以提高这一系统的功能——生产力为目的，看到的是人与自然之间的协调与可持续发展。 根据上述定义，下列属于发展和谐经济行为的是_____。
A: 某国家级贫困县决定建矿开采一种稀有金属。其理由是：虽然必须砍掉200多亩树林，一个山涧小水库也要废掉，并因此影响1000多人饮水和2000多亩土地灌溉。但该矿建成后，对发展该县经济具有重要意义
B: 某企业为在规定时间内完成客户定单，连续五天要求工人每天加班5至6个小时，工人虽然很疲劳但对加班费还是满意的
C: 某市大小采金矿有100多个，虽然大多企业设备老化、选矿技术落后，但是该市还是决定继续发展金矿业，因为该市财政收入主要来源于金矿
D: 某市在审查外资投资时发现，一家大型化工企业设备陈旧、能耗高，废水处理系统也很落后，于是断然决定停止引进该企业

3、单选题  授权：是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。 根据以上定义，下列属于授权的是_____。
A: 根据单位制度，下属有权拒绝上司的不合理要求
B: 部门成员每周向部门领导人汇报工作完成情况
C: 领导委托他的秘书去买份报纸，秘书因临时有事要处理，又委托另外一个同事去买
D: 单位负责人由于公务出差，单位内的日常事务和业务处理都交由其助理负责

4、单选题  有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是_____。
A: 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B: 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C: 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D: 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

5、单选题  品质成本是指企业为了保证和提高产品品质而支出一切费用和由于产品品质未达到规定的要求而造成的一切损失， 根据上述定义，下列属于品质成本的是_____。
A: 某医药企业为树立产品领好的品质形象聘请专家代言的费用
B: 某汽车制造商为新产品开展品质见证之旅主题试乘试驾活动的费用
C: 某保健品公司因为涉嫌虚构夸大产品功效而被处罚缴纳的罚款
D: 某食品生产企业因产品人工色素含量超标，被质监部门查处缴纳罚款