2017年事业单位编制改革之风已经刮起来，高校和医疗单位受到了重创，铁饭碗即将被打破，面对这种大环境，事业单位报考热度却是有增无减。

2017事业单位编制改革已经是大势所趋，但是改革更多的是精简人员，优化结构，事业单位编制还是有的，所以即使事业单位改革来袭，很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上。

事业单位，一直是人们口中长谈的“铁饭碗”工作。一个人若是考上进入了事业单位工作，亲戚朋友都会投来羡慕的目光。这里所说的通过事业单位招考进入的，就是我们常说的有编制的，其实还有一部分人也在事业单位工作，他们和通过招考进入的这些人最大的区别就是没有编制。有编制和无编制到底会有哪些区别呢?很多人不明白这个问题。今天带大家了解一下。

事业单位改革前的区别：

在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面，编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’。背锅的都是临时工，这个段子既是段子也是现实，相信大家深有同感。

改革后是否还会这个样子呢?

从去年人社部召开相关会议，确定高校和医院不再纳入事业编制这件事。目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接?

对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待 遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。

新人不再有编制了，那最令人关心的待遇问题呢?

高校和医院依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。显然，取消高校、公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编待遇都一样了。

所以令大家比较关心的这个问题，现在也豁然开朗了。改革前，有编和无编待遇差距是巨大的，改革后，将会逐步缩小这个差距。但是如果是在事业单位工作的话，最好还是有个编制，那样总感觉踏实一点，你觉得呢?

合同工如何成为正式工?

其实，事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。

顾名思义，就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告，里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等，大家要多加关注!所以改革后，虽然事业单位编制进行了削减，但编外人员想转正的话，并无捷径可走。不过有一点大家需要注意，事业单位改革优化了人员体系，可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重，也就是说竞争度可能会增加，大家要充分进行备考。