4.领取《面试通知单》需要提供哪些现场资格审查材料？

　　面试人选须向招录机关提交本人有效居民身份证、《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》、笔试准考证、学历（学位）证、1寸近期同底版免冠彩色照片3张以及职位条件要求的相关证明材料。

　　未取得学历（学位）证的应届毕业生，应提交学校核发的就业推荐表；在职人员应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信（经招录机关同意，也可在体检和考察前提供）。

　　报考“面向残疾人”职位的，还应提交户口簿和有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》。

　　5.什么时间、地点进行面试？

　　面试的具体时间、地点见领取的《面试通知单》。考生应认真阅读《面试通知单》，了解面试纪律要求，按规定时间、地点参加面试。未按规定时间、地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。

　　6.是否需要进行专业能力测试？

　　招录职位明确提出专业能力测试的，报考人员须按规定参加专业能力测试。未按规定时间、地点参加专业能力测试的考生，视为自动放弃。

　　十、关于体检和考察

　　1.考试总成绩如何计算？

　　考试总成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试成绩按规定程序在山东省人力资源和社会保障厅网站“考试录用公务员专题”公布。

　　2.体检和考察由谁负责？

　　体检和考察由招录机关负责。体检公告将在招录机关指定的网站上发布。

　　3.如何确定体检考察人选？

　　根据考试总成绩排名，对招录职位依次确定体检考察人选。如同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定；笔试科目中有专业科目考试的职位如行政职业能力测验成绩也相同，则按申论成绩确定。在相同条件下，退役士兵、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，体检考察人选面试成绩原则上应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分。

　　参加体能测评的人员，体能测评不合格的，不能确定为体检考察人选。

　　4.体检依据什么标准进行？

　　体检执行人社部发〔2016〕140号文件、人社部发〔2010〕82号文件等有关规定。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，招录机关将给予其不予录用或者取消录用的处理；报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，招录机关将给予其不予录用或者取消录用的处理，并报省公务员主管部门按照有关规定处理。

　　5.哪些项目在当日或当场进行复检？

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

　　6.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请？

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　7.哪些招录职位执行公务员录用体检特殊标准？

　　公安机关、森林公安机关、监狱、戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　8.在什么机构进行体检？

　　体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。

　　9.考察主要了解哪些内容？

　　录用考察执行《山东省公务员录用考察办法（试行）》有关规定，坚持正确选人用人导向，坚持实事求是、客观公正，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，以事择人、优中选适的原则，遵循突出政治标准、注重实绩能力的基本要求，全面考察、综合评价报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审，对考察对象的档案按照我省从严管理干部档案的有关规定进行严格审核、调查、处理。落实好干部标准，突出政治标准，对不符合报考资格条件、未达到公务员基本素质标准等7类负面清单人员，不予录用；对暂时无法进行有效考察的，暂缓做出考察结论；对部分职位，实行差额考察、定量考察，采取岗位工作实践、技术操作、专家评审、简历筛选等考察方式。考察结果作为确定拟录用人员的重要依据之一。

　　10.如何开展差额考察？

　　本次公开招录的部分职位实行差额考察。差额考察将更加突出人岗相适、以事择人、优中选优的选人用人原则。招录机关根据考试总成绩排名，按照招录职位录用计划2倍的人数，确定体检考察人选，并依据招录职位的履职需要，采取多种形式，对考察对象全面系统地开展录用考察工作。在此基础上，招录机关将对考察对象的有关情况进行对比、评价，并最终确定招录职位的拟录用人员。

　　特别提醒：招录职位表的备注栏中对实行差额考察的职位有明确标注，报考人员可在招录职位表中进行查询。

　　11.考察对象对考察结果有异议怎么办？

　　考察对象对考察结果有异议的，可自接到考察结果通知之日起7日内向考察组织实施机关提出，考察组织实施机关在15日内进行复核并作出复核结论。

　　为保障报考人员的个人隐私，报考期间对涉及报考人员个人活动、个人信息等事项的主张、复核等，应当由报考人员本人凭本人有效居民身份证（书面来信的，可凭身份证复印件）与招录机关联系。确需委托他人（含近亲属关系）办理的，报考人员应当出具书面授权委托书，明确委托事项、委托时限，受委托人凭授权委托书、本人有效居民身份证和报考人员身份证复印件，办理相关事项。

　　12.省直有关单位招录人民警察需要体能测评吗？

　　面试结束后，报考公安机关、森林公安机关、监狱、戒毒机关的考生，需按规定进行体能测评。

　　公安机关的体能测评工作，遵照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。

　　监狱、戒毒机关的体能测评工作，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评项目为2项，分别是“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。

　　13.如何确定体能测评人员？

　　体能测评前，由招录机关在指定网站（详见招录职位表）发布体能测评公告。根据招录职位考试总成绩排名，由高分到低分确定进入体能测评范围的人员。体能测评人员的确定方法同体检考察人选的确定方法（详见本报考指南“十、关于体检和考察”部分第3条）。

　　十一、办理报到手续

　　录用人员在收到《录用通知书》后，应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。其中，在职人员和已签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商解除劳动关系；2018年应届毕业生应当取得报考职位所要求的学历、学位证书。无正当理由逾期未按规定要求报到的，不予录用。

　　十二、关于《2018年山东省省直机关及直属单位考试录用公务员报考指南》的适用范围

　　《2018年山东省省直机关及直属单位考试录用公务员报考指南》仅适用于本次2018年度山东省省直机关及直属单位公务员招录。

　　报名咨询时间：2018年3月19日至27日，每日上午8：30－12：00、下午13：00-17：00，招录机关咨询电话、招录政策咨询电话、报名技术支持和笔试考务咨询电话、招录工作监督电话将提供电话咨询服务。

 

　　2018年山东省省直机关及直属单位公务员招录职位表

 

　　中共山东省委组织部

　　山东省人力资源和社会保障厅

　　山东省公务员局

　　2018年3月12日