我局按照北京市人力资源和社会保障局有关考试录用公务员的规定和要求，经过笔试、调剂、专业笔试和面试环节，按照综合成绩从高到低的顺序按拟录用职位1:1的比例确定进入下一阶段体检、考察程序的人选。

根据北京市人力资源和社会保障局的相关规定，个别职位通过调剂后，仍未达到规定面试比例的人数，可组织符合规定进入该职位面试的考生进行面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的使用同一套面试题的考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选;如均低于当天本考官组面试的使用同一套面试题的考生平均分，则该职位取消录用。

考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。

有工作经历的考生在资格复审阶段未提供所在单位同意报考证明的，体检时需提供。