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年薪总量的70%。
奖励工资是指聘任制公务员完成本职工作任务后，根据工作任务完成情况及所产生的经济社会效益综合考核评估后，按聘任制单位与聘任人员协商达成一致的标准支付。实行年薪制的聘任制公务员，其奖励工资约占年薪总量的30%。此次聘任制公务员职位年薪为10—15万元，具体标准根据职位特点协商确定。（年薪含岗位工资、奖励工资、个人应缴纳的各种社会保险和住房公积金等）。
（二）福利待遇
聘任制公务员的养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金，比照本地区公务员的标准执行（公务员无具体标准的参照自收自支事业单位人员标准）。聘任制公务员享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。
八、聘任管理
所聘公务员实行合同管理，聘任合同期限为1年至5年，由聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。拟聘任人员的试用期为六个月，试用期内，由聘任单位对拟聘任人员进行考察，试用期不合格的，取消聘任资格。
九、其他
（一）对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消其录用资格。应聘者在招聘过程中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员的处理。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
附件：锡林郭勒盟公开招聘聘任制公务员简章
政策咨询电话：
内蒙古自治区公务员局：0471—6946430
锡林郭勒盟人力资源和社会保障局：0479—8271602
技术支持电话：
锡林郭勒盟人才资源开发中心：0479—8235702
内蒙古自治区公务员局
锡林郭勒盟人力资源和社会保障局
2015年7月10日
附件：
锡林郭勒盟公开招聘聘任制公务员简章
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聘任机关（单位）名称 |
职位名称 |
聘任人数 |
职位说明 |
资格条件 |
备注 |
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锡林郭勒盟科学技术局 |
项目编制
主管 |
1 |
1、参与编制全盟科技发展规划、计划，做好调查研究、综合协调、对外交流合作等项工作，能够高质量完成科技项目书的编制。
2、根据年度工作计划，认真完成全盟科技成果登记、评价、鉴定、评审、奖励等工作。
3、会同本局高新技术发展与产业化科和农牧业发展科技科组织实施本盟科技成果推广工作。
4、科技项目统计工作要做到全面、准确、及时，严格执行科技保密制度，管理好科技项目档案。
5、建设完善科技项目储备库，并指导旗县市（区）建设完善项目储备库。
6、按时完成领导交办其它事宜。
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1、40周岁以下（1974年7月15日以后出生）；
2、全日制研究生及以上学历，并具有硕士及以上学位；
3、农业工程 、通信与信息系统 、计算机应用技术、畜牧学、统计学、生物学、冶金工程、能源与动力工程、财务管理、物联网工程；
4、从事专业工作3年以上；
5、有较强写作、语言表达能力。 |
工作强度大，经常加班 |
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锡林郭勒盟能源开发局 |
电力和新能源业务专员 |
1 |
1、承担全盟电力发展开发规划工作，拟定火电（含热电联产、煤矸石等综合利用电站）、电网等发展开发规划、计划；
2、研究编制审核、申报电力建设重大项目；
3、拟定新能源、水能、生物质能和其他可再生能源发展规划、计划和政策，研究编制、审核新能源和可再生能源建设重大项目；
4、根据领导要求，承办和落实其他工作。 |
1、35周岁以下（1979年7月15日以后出生）；
2、大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位；
3、热能与动力工程、能源与动力工程专业；
4、从事专业工作3年以上；
5、工作经验丰富，具有较强文字能力；
6、助理工程师及以上职称。 |
需经常出差，工作强度大 |
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锡林郭勒盟旅游质量监督管理所
（参照公务员法管理事业单位） |
少数民族地区旅游管理规划师 |
1 |
1、研究拟定全盟旅游业发展规划和旅游业管理的具体措施；
2、根据全盟旅游业发展实际，围绕整体旅游规划及专项内容进行调研，撰写调研报告和起草相关专题汇报材料；
3、根据全盟旅游业的短、中、长期发展目标，提出现阶段工作任务和实现路径的对策建议；
4、参与全盟旅游整体形象的对外宣传和重大促销活动；
5、承办盟旅游局交办的其他工作。 |
1、35周岁以下（1979年7月15日以后出生）；
2、普通高校全日制大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位；
3、旅游管理及相关专业、会展经济与管理、法学专业；
4、具有很好的文秘写作基础，较强的综合分析、独立研究能力。 |
需经常到边远基层调查研究，工作强度大，工作条件艰苦，经常加夜班，须具备良好的身体素质 |
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锡林浩特市统计局 |
综合统计分析师 |
1 |
1、负责统计经济运行分析及应用；
2、负责GDP核算及对经济走势的预测；
3、负责统计业务的培训；
4、根据领导的要求，承担交办的临时工作。 |
1、40周岁以下（1974年7月15日以后出生）；
2、普通高校全日制大学本科及以上学历；
3、统计学、会计学、财务管理、金融学、数学与应用数学、数学、财政学、投资学专业；
4、具有5年以上相关专业工作经历；
5、具有相关专业中级职称及以上。 |
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锡林浩特市林业水利局 |
草原珍稀野生动植物保护业务专员 |
1 |
1、负责陆生野生动植物和珍稀、濒危野生动植物的保护工作；
2、经主管部门授权，负责提出全市野生动植物和珍贵树木进出口限额计划；
3、负责审核国家二级保护野生动物及其产品经营单位和个人的登记、注册；
4、负责进出口野生动植物或其产品的鉴别和标记管理工作。配合有关部门开展进出口野生动植物或其产品的执法活动及案件查处工作。会同有关部门开展对非法进出口濒危物种的收容救护和被没收物种的返还、接收及处理工作。 |
1、40周岁以下（1974年7月15日以后出生）；
2、普通高校全日制大学本科及以上学历；
3、生物学、生物科学、生物技术、生物医学工程、生物工程、生物化学专业；
4、具有5年以上相关专业工作经历；
5、具有相关专业中级职称及以上。 |
该岗位为一线执法岗位，经常出差艰苦边远地区执行检查任务，野外工作较多，经常加夜班，须具备良好的身体素质 |
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锡林浩特市人力资源和社会保障局 |
信息管理和软件开发业务主管 |
1 |
1、负责人力资源和社会保障信息系统的规划、建设、管理和维护。
2、负责人力资源和社会保障数据中心的建设管理和网络系统的安全保密工作。
3、整合人力资源和社会保障信息资源，实现人才、资源、设备、数据等资源的统筹与共享，建设统一支持多种业务的系统平台，建立网络互联、信息共享、安全可靠、标准统一的人力资源和社会保障信息服务网络。
4、开展信息调查和统计分析，提供信息咨询服务和决策支持。
5、根据领导的要求，承办和落实其他工作。 |
1、40周岁以下（1974年7月15日以后出生）；
2、普通高校全日制大学本科及以上学历；
3、计算机科学与技术、电子信息工程、网络工程、通信工程、计算机、信息管理与信息系统、软件工程、电子信息工程、计算机应用、计算机网络技术专业；
4、具有5年以上相关专业工作经历；
5、具有相关专业中级职称及以上。 |
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