序号

评价要素

分值

赋分标准

备注

1

工作经历

20

工龄满5年得2分，每增加一年得2分，最高得10分。

1、工作经历指进入公务员队伍后工作经历。2、基层工作经历指具有在乡镇（街道）等一线工作的经历（包括新农村建设指导员和在园区工作经历），曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

在基层工作满一年得2分，每增加一年加2分，最高得10分。

2

学习教育

10

取得国家承认专科学历得6分；取得国家承认本科学历的得8分；取得国家承认研究生及以上的得10分。

学历教育以最高层次计算，不累加。

3

年度考核

25

近2年考核每一次称职得10分，每一次优秀得12分，连续2年优秀再加1分。

试用期内考核不定登记的、军队转业干部未参加单位年度考核的，按称职（合格）赋分

4

任职年限

15

任科员每年1分，最高5分；任副科级领导职务每年1分，最高5分；任正科级领导职务每年1分，最高5分。

各职级任职年限赋分累加计算。

5

表彰奖励

10

获县（区）级表彰的每项得2分；获市级表彰的每项得4分；获省委、省政府以上表彰的每项得6分；获中共中央、国务院表彰的每项得8分。最高得10分。

不包括受集体表彰情况。个人因同一原因获得不同层次表彰的，只按最高层次赋分一次。

6

岗位匹配

20

各遴选单位根据岗位需要，要求应试者提供所学专业、工作经历等相关证明材料，按专业与岗位匹配度、相关工作经历进行评分。