取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

（三）其他

省垂管部门和市直部门的资格审查首先由用人部门负责收集有关证明材料进行资格初审，然后报市公务员录用主管部门进行资格复审；报考公、检、法机关（含初任法官、初任检察官职位，下同）的资格审查先由市级公、检、法机关进行资格初审，然后报市公务员录用主管部门进行资格复审；报考普通县级机关（含街道办事处）和乡镇机关的资格审查先由县（市、区）公务员主管部门进行资格初审，然后统一报送市公务员录用主管部门进行资格复审。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，申论考试使用B类试卷；除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。

笔试时间为4月13日。

上午 9：00－11：00　 行政职业能力测验

下午 14：00－16：30　 申论

报考人民警察（含森林公安）职位的，笔试需要加试公安专业科目《公安基础知识》。

笔试时间：4月14日上午 9:00-10:30 公安基础知识

笔试结束后，报考人民警察（含森林公安）职位人员按申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%的比例，报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

市级以下机关录用公务员的笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定，报省公务员主管部门备案后公布。从选调生中考选工作人员的笔试成绩合格分数线单独划定。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单按照规定程序向社会公布。

（二）面试

面试时间与省直机关同步进行，具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员，其中报考合并类职位的，高分先选（指根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该职位规定的具体招录部门或单位，以下同）后再按1:1的比例等额确定该职位进入体检考察范围人员，高分先选过程中因弃权出现的职位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。

拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于其所在同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

（三）体能素质测评

报考人民警察（含森林公安）职位的人员，根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于其所在同级机关体检考察人员的面试最低成绩。

体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

体能素质测评由市公务员主管部门会同公安机关和林业主管部门在纪检监察部门的监督下共同组织实施，体能素质测评成绩在测评点当场公布。测评的具体时间地点另行通知。

在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察政审人员，其中报考人民警察（含森林公安）合并类职位的，高分先选后再按1:1的比例等额确定该职位体检考察政审人员，高分先选过程中因弃权出现的职位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。

四、体检和考察

体检考察人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。凡考生无故放弃体检考察资格、公示后自动放弃录用资格的，用人部门要将该考生有关情况记录在案并上报公务员录用主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。

省垂管部门和市级机关的考察工作，由用人部门在市公务员主管部门的指导下组织实施，公、检、法系统的考察工作在市公务员录用主管部门的指导下由市级公、检、法机关组织实施，县级机关和乡镇机关的考察工作在市公务员录用主管部门的指导下由各县（市、区）公务员主管部门具体组织实施，体检工作由市公务员录用主管部门统一组织实施。

（一）体检

体检工作按照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理；报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。除特殊情况经市公务员录用主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由报考人员承担。

（二）考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。报考人民警察（含森林公安）职位的考察政审工作按照有关规定执行。

五、录用审批

经体检、考察（政审）合格，拟录用人员名单由市公务员录用主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。市公务员录用主管部门发文公布录用人员名单，组织市直招考用人部门和县（市、区）公务员主管部门填报《录用公务员审批表》，按规定程序和管理权限办理审批手续，向录用人员颁发《录用通知书》。市直招考用人部门和县（市、区）公务员主管部门凭《录用通知书》办理落编、档案转递、社会保险转移、调动、派遣等相关手续。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定进行管理。

市直机关从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，报市委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

录用为初任法官、检察官的人员，在基层人民法院、检察院最低服务期为7年，用人单位要与其签订服务协议。

六、其他

本次考试，公务员录用主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。对社会非法培训机构举办的、以营利为目的各类公务员考录培训班，一旦发现有干扰公务员正常招录工作违规行为的，市公务员录用主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。

本简章由市公务员录用主管部门负责解释，未尽事宜按《关于2013年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]5号）和《关于2013年全市考试录用公务员有关问题的通知》（德人社 [2013]25号）规定执行。

山东：2013年德州市考试录用公务员报考指南 (2013-03-12) 
 

山东：2013年德州市各级参照公务员法管理单位招考职位表 (2013-03-12)

·山东：2013年德州市各级机关考试录用公务员招考职位表 (2013-03-12)

April and May are the key of the year. 一年之计在于春.
There is a time to speak and a time to be silent. 有该说话的时候,也有该沉默的时候.