看到这个题目可能有些同学会有一些不解，什么是此人际非彼人际呢?其实，在这里我想说的是答题中人际题目的展示与生活当中人际交往的实际是有所区别的。究竟有什么不同呢，下面由老师带着大家一起去学习。

首先，我们先展示一道例题。例题1：你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀疑，你怎么办?看到这道题目有些同学可能会说，这个同事实在太可气了，以后我一定不会再和他一起合作啦。可是这样的思路在我们大体的过程中是否能够拿一个高分呢?其实不然。那么究竟什么样的作答才能让考官了解到我们较强的人际沟通能力呢?下面由老师带着大家一起去分析。你的同事在一项工作的关键环节帮助了你才避免失误，就说明你工作能力还是有欠缺之处，该同事为什么对你指指点点呢，是不是你欠缺与他之间的沟通交流或者这位同事给你提意见你不听呢，而领导和别的同事对你产生怀疑的根源在于同事对你的指点，同事对你指点的根本原因在他帮助过你，你工作能力有欠妥之处。那么通过这样的分析，这道题目我们看看应该如何来作答呢?第一步，反思自己身上存在的问题。第二步，与这位同事沟通，一方面向他之前对自己的帮助表示感谢，另一方面也会告诉他以后自己有什么问题希望他及时指出来，自己也会改正的。第三，提升自己能力，参与集体活动从而增强大家对自己的了解。我们再看一道例题：例题2：小王有一次喝多了，和最好的朋友说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评有的人喜欢背后议论别人，很明显是朋友出卖了小王。假如你就是小王，今后你应该如何面对领导和朋友?在现实生活中对于朋友的出卖很多人是非常深恶痛绝，可能一辈子也不会与此人交流了。可是在答题中应该如何呈现呢?那么我们来一起分析一下这道题目，大家会发现朋友出卖我，最根本的原因是在于我在领导后面说领导的坏话，不善于与领导交流而产生的。而且如果我以后不与这位同事交流的话，那么也一定会影响自己今后工作的展开和团队的关系。所以拿到这道题目我们仍然需要从自己身上找问题，从自己身上找解决的方法。

通过刚才对于这两道题的讲解，大家可能对于我们的所说的此人际非彼人际有了一定的了解，只有我们有这种自我反思、阳光的心态，那么我们才能真正取得考官的青睐，也才能真正的展示自己较强的人际交往能力。