风靡“四、六级证书”的时代已经过去，为了吸引用人单位的眼球，一些大学生不仅要“优异的专业成绩”，更要“辉煌的实践经历”。写上令用人单位看了满意的实践评语，到校外的“复印店”盖上几个单位的“公章”，大学生手里仿佛又多了几块厚实的敲门砖，找工作确实也更有了把握。

这样造假，真能增加竞争的砝码吗？其实造假的大学生也知道，很多证件都可以上网查询，这点作为招聘单位也非常清楚，只要上网查询一下，是真是假立刻就能鉴别出来。可管理、法律上的漏洞，使得造假对一些大学生来说，却不失为一种补救手段。

我国对假证的管理，存在重制售轻使用的不足，也让一些大学生甘愿铤而走险，甚至明目张胆地排队去做假证。造假证被发现，学生不会遭到退学的厄运，反正是毕业了；而且假证跟其他的假货不同，其他的假货一般是制造者受益，使用者上当受骗，但制售假证却是个例外，制造者和使用者都能受益，甚至使用假证的人受益更大。

个人能力和学历挂钩本来就是个错误，几年来“高学历不如高能力”的观点，确实逐渐深入人心。可现实的残酷，让大学生们对用人单位能有这种观念抱有一定的怀疑态度。实际上，一方面用人单位想找真正有能力的人，但是另一方面他们又高姿态地以证件为门槛。

再者是社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。可以说，人才市场招聘会成了用人单位的简历搜集会，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。

医治大学生为应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生有诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。

其实不妨建立起一个伴随大学生就业的诚信制度。大学生为找工作造假几乎没有任何成本，事发后最多落个被辞退的后果，但也是用人单位和造假人“你知我知”，不少人就会突破道德限度进行造假。

但当造假成为成本高、风险大的行为，求职造假的劣迹会得到相应的记录，一有造假行为就会输入其求职档案中，伴随终身，那么想造假的人自然会有所顾虑。如像证书验证的系统一样，由相关部门建立一个“求职诚信网”，供用人单位查询就业者是否有求职行骗经历，曾造假者便无所遁形。