吉林省公务员招聘结构化面试题目题本和参考答案(C考官用) 真题预览:吉林省公务员招聘结构化面试题目题本(考官用) 吉林省干部录用考试指导中心绝密 导入语 你好,首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试是希望通过面对面的交谈,增加对你的了解,我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的意见。对于我们提出的问题,希望你认真和实事求是的回答,尽量如实的反映你自己的实际情况和真实想法。在以后的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要保密的问题,我们会替你保密。面谈的时间为30分钟,共六个题。回答每个问题前,你自己可先考虑一下,或者用笔记下来,听不清的问题可以问。不要太紧张,注意把握好时间。最后祝你成功!现在开始。第一个问题是:请你谈谈你报考这个职位的职责和要求是什么?你认为自己能够胜任吗?为什么?【出题思路】背景性和匹配性问题,考察求职动机与拟任岗位匹配性。如果考生对第一问回答不清楚,考官可以介绍该职位职责和要求,通过考生对报考职位的了解,阐述能否胜任的理由,了解是否符合拟任职位。【评分参考】〔好〕对报考职位了解,能胜任该职位工作的理由充分、真实,与拟任职位匹配。〔中〕对报考职位有粗浅了解,但自身素质和基本条件符合职位要求。〔差〕对报考职位不了解,自身素质和条件与拟任职位差距较大。 第二个问题是:下岗人员再就业过程中,一些人对赚钱少的工作不愿意干,脏活累活不愿意干,最后只能靠政府救济金生活。相比之下,一些外地民工不怕苦不怕累,靠自己的辛勤劳动改变了命运,甚至拥有了可观的财富。你认为造成这两种现象差异的原因是什么?【出题思路】智能性问题,考察综分析能力。通过分析这一社会现象产生的原因,看考生是否能从多角度综合分析问题,表述是否清晰、有条理。【评分参考】〔好〕能从价值观、生活态度等不同角度分析造成这种差异的原因;对两种现象的比较有层次、有条理;论述深刻、全面。〔中〕能从上述几个方面分析造成这种差异的原因;对两种现象的比较有一定层次性和条理性;论述较深刻。〔差〕分析问题角度单一;思维狭窄,论述肤浅,无条理。 第三个问题是:假如你是某机关承办来信来访的工作人员,有一次接待了一位上访者,从他的申述中,你觉得他确实是蒙受了不白之冤。对这一上访事件,你认为怎样处理较为妥当?【出题思路】情境性问题,考察计划组织协调能力。此题意在通过为考生创设一种特定任务情境,考察其在完成任务过程中如何处理原则性与灵活性关系,能否多真题预览结束 真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★吉林省公务员招聘结构化面试题目题本和参考答案(C考官用)》真题及1556套国考及省考公务员面试真题
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 |