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吉林省公务员招聘结构化面试题目题本和参考答案（D考官用）
真题预览： 吉林省公务员招聘结构化面试题目题本（考官用） 吉林省干部录用考试指导中心绝密 导入语 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解，我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的意见。对于我们提出的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量如实的反映你自己的实际情况和真实想法。在以后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要保密的问题，我们会替你保密。面谈的时间为30分钟，共六个题。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，或者用笔记下来，听不清的问题可以问。不要太紧张，注意把握好时间。最后祝你成功！现在开始。第一个问题是：请你谈谈你报考这个职位的职责和要求是什么？你认为自己能够胜任吗？为什么？【出题思路】背景性和匹配性问题，考察求职动机与拟任岗位匹配性。如果考生对第一问回答不清楚，考官可以介绍该职位职责和要求，通过考生对报考职位的了解，阐述能否胜任的理由，了解是否符合拟任职位。【评分参考】〔好〕对报考职位了解，能胜任该职位工作的理由充分、真实，与拟任职位匹配。〔中〕对报考职位有粗浅了解，但自身素质和基本条件符合职位要求。〔差〕对报考职位不了解，自身素质和条件与拟任职位差距较大。 第二个问题是：近期，不少农民工为了讨回工钱，不惜以跳楼、自焚等行为相威胁，对此现象，你怎样看？【出题思路】智能性问题，考察综合分析能力。通过考生对社会现象的分析和把握，反映其综合分析能力水平。【评分参考】〔好〕观点鲜明，能深刻理解农民工的弱势地位，能从社会宏观角度，对农民工所作过激行为进行辩证分析，并能结合社会发展提出建设性看法。〔中〕有自己的观点，能理解农民工的弱势地位，能对农民工所作过激行为进行合理分析，并能提出一些有建设性看法。〔差〕对农民工所作过激行为的了解不够全面，或看待问题僵化。 第三个问题是：请你举例谈一谈你现在工作单位（或学校）的领导，在组织管理工作中存在的问题。请你出出主意，如何进行改进？【出题思路】情境性问题，考察计划组织协调能力。该题属投射性问题，通过谈领导在组织管理中的问题和提出合理化建议，可以反映考生自身在计划组织协调方面的能力水平。【评分参考】〔好〕所举事例典型，反思深刻，提出的改进意见有创新、有发展，组织协调能力强。〔中〕所举事例比较典型，有一定的反思，提出的方法基本可行，有一定的组织协调真题预览结束
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