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的空间接近程度B.对员工行为观察的难易程度C.员工的素质结构D.员工的隐私权E.员工的结构 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------10、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_______。 A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B.如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------11、常见的激发外部动机的激励方式包括_______。 A.物质奖励B.福利C.晋升D.表扬或批评E.惩罚 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------12、下列说法正确的是_______。 A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------13、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_______。 A.从经济的角度看，效率较高B.把工作更加机械化C.重视人在工作中的地位D.使人更加厌倦工作，导致怠工.旷工离职甚至罢工等恶性事件 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------14、人力资源规划的目标包括_______。 A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用现有人力资源D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 参考答案： [C, D] ----------------------------------------15、人员招聘的原则有_______。 A.效率优先兼顾公平B.计划性原则C.程序科学化原则D.任人唯贤，择优录用的原则E.效果优先原则 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------16、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_______等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 A.管理价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力 参考答案： [A, C, D, E] ----------------------------------------17、(热)下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_______。 A.空位成本B.离职者可以带走企业的一部分客户C.替代成本D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 参考答案： [B, D] ----------------------------------------18、社会保险法律关系的主体包括_______。 A.保险人B.被保险人C.受害人D.第三者E.受益人 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------19、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_______。 A.社会渊源B.行为渊源C.国际渊源D.国内
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