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有一定的指导作用B.对组织的激励系统有一定的指导作用C.对提高组织的技术水平具有重要的作用D.对组织的招聘策略具有一定的影响 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------14、人力资源战略的重要性主要体现在( )。 A.是组织战略的重要组成部分B.对组织的影响是短暂的C.对组织具有长期的影响D.直接受到组织最高管理层的重视 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------15、下面( )是表示企业的生命周期的阶段的。 A.创业阶段B.集合阶段C.衰退阶段D.正规化阶段 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------16、下面属于群体决策的缺陷的是( )。 A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------17、劳动争议处理的原则有( )。 A.着重调解，及时处B.当事人在适用法律上一律平等C.互惠互利D.自愿协商 参考答案： [A, B] ----------------------------------------18、市场或企业所面临的劳动力供给曲线是( )。 A.向后弯曲的B.向上倾斜的C.水平形状的D.垂直形状的 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------19、( )属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。 A.货币政策B.财政政策C.收入政策D.再分配政策 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------20、在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。 A.工作任务完成B.角色扮演C.进行模拟心理测验D.评价中心技术 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------21、劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。 A.体力状况B.社会特征C.社会行为规范D.社会化和技术化区分度 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------22、适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，( )。 A.人文环境B.绩效评价体系C.薪酬制度D.物化环境 参考答案： [B, C] ----------------------------------------23、劳动合同按期限划分有( )。 A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定的工作为期限D.正式工和临时工 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------24、人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。 A.组织需要多少人员B.是否需要进行外部招聘C.需要培训和招聘的时限D.需要从外部引进多少人员 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------25、人事行政法的独有特征有( )。 A.它是一个独立的部门法B.它以人事行政关系为调整对象C.它是一部具体的法律文件D.它属于行政法的一个分支 参考答案： [B, D] ----------------------------------------26、生命周期模型是由( )发展的。 A.莫顿B.费德勒C.布兰查德D.赫塞 参考答案： [A, B, D] ------
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