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1、二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。 A.高层管理人员B.采购人员C.销售人员D.专业人员 参考答案： D ----------------------------------------2、人事行政管理权是国家赋予的权力和职责( )。 A.公务员可以自由行使B.必须依法行使C.可以放弃D.可以转让 参考答案： B ----------------------------------------3、实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。 A.失业率B.解雇率C.工资率D.劳动力市场的紧张程度 参考答案： D ----------------------------------------4、( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。 A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平 参考答案： D ----------------------------------------5、企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。 A.弯曲B.陡峭C.平坦D.无可比性 参考答案： C ----------------------------------------6、利用面试筛选人员的缺点在于( ) A.没有笔试直观B.没有笔试灵活C.主观性大D.没有笔试深入 参考答案： C ----------------------------------------7、首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。 A.法约尔B.泰罗C.马克斯?韦伯D.梅奥 参考答案： C ----------------------------------------8、动机有( )个要素。 A.二B.三C.四D.五 参考答案： B ----------------------------------------9、一般来说，内部激励( )。 A.易于控制B.包括奖励、晋升、批评等C.是附加于工资以外的D.较难控制 参考答案： D ----------------------------------------10、( )是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。 A.技术要求B.工作成果分布C.物理布局D.监控系统 参考答案： C ----------------------------------------11、组织文化的类型有( )种。 A.三B.四C.六D.八 参考答案： B ----------------------------------------12、马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。 A.递增B.递减C.低层次和高层次不明显D.以上都不正确 参考答案： B 马斯洛的需要层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的，因为当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的激励方式来激励员工，效果会减小。----------------------------------------13、我国第一部《失业保险条例》颁布于( )。 A.1990年1月B.1992年1月C.1995年1月D.1999年1月 参考答案： D ----------------------------------------14、密西根模式的两个维度是( )。 A.关怀和创制B.员工取向和生产取向C.独裁和民主D.民主和放任 参考答案： B ----------------------------------------15、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( ) A.组织B.稳定C.变革D.匹配 参考答案： D ------
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