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理与生产管理C.关怀和创制D.生产管理与效率管理 参考答案： C ----------------------------------------40、下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。 A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情境发生变化 参考答案： D ----------------------------------------41、( )不属于社会保险福利。 A.失业保险B.工伤保险C.房改保险D.养老保险 参考答案： C ----------------------------------------42、控制薪酬成本的途径是( )。 A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.控制薪酬技术水平D.以上都是 参考答案： D ----------------------------------------43、间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。 A.生产态度B.生产过程C.产出水平D.产品质量 参考答案： C ----------------------------------------44、在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。 A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型 参考答案： D ----------------------------------------45、公平理论是( )提出来的。 A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆 参考答案： B ----------------------------------------46、在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。 A.没有声誉基础B.通常具有声誉基础C.雇主与雇员个人都具有声誉基础D.和雇员都没有声誉基础 参考答案： B 这是因为掌握决策权的一方要保证另一方利益的实现就必须具有一定的声誉基础。----------------------------------------47、绩效反馈面谈的最终目的是( )。 A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛 参考答案： B ----------------------------------------48、( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。 A.绩效工资B.技能工资C.市场工资制D.非经济报酬 参考答案： C ----------------------------------------49、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。 A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富 参考答案： B 在分析模型中的员工大都是风险规避型的，如果喜欢风险，那么当然是对自己的能力有信心的了。----------------------------------------50、用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是 ( )。 A.连带赔偿责任B.行政处罚C.其他法律责任D.刑事责任 参考答案： A ----------------------------------------1、近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理 参考答案： A ----------------------------------------2、有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。 A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B.
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