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根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（人社部发[2010]92号）、中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局《关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的通知》（津人社局发[2011]10号）和《关于组织开展2011年全市事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发[2011]11号）文件规定，为做好我校2011年公开招聘工作，特制定本实施方案。

一、单位简介

天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制高等学校，在教育部2003年首批本科教学评估中获得优秀。学校历史悠久，最早的系始建于1912年，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、文、管、经、法协调发展的多科性大学，并形成了培养学士、硕士和博士的完整教育体系。坐落在天津第三高教园区的新校区占地2800亩，天津市大学软件学院在此落户。

学校下设15个学院，全日制在校生26000余人。现有13个博士点、44个硕士点和11个工程硕士授权领域以及MBA授予权，47个本科专业及25个高职专业，具有国家级重点学科和省部级重点学科，还有天津市的“重中之重”学科、重点建设学科和重点发展学科，有国家重点实验室培育基地、教育部重点实验室、天津市重点实验室、天津市工程技术中心和天津市技术推广中心，还设有2个博士后流动站。学校重视发展自主创新科技，产学研结合及科技成果转化走在国内高校前列，连续四年获得国家科技奖励。

为更好地融入和服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放，在努力建设具有产学研结合鲜明特色的高水平多科性教学研究型大学的事业中迈出更大的步伐，学校大力实施人才强校战略，面向海内外诚聘优秀人才！

二、基本原则

（一）坚持同学校发展目标和学科建设规划相一致的原则，紧紧围绕学科建设的需要，优先引进博士学位授权学科、国家级及省部级重点学科和实验室、拟申报博士学位授权点学科、品牌专业及新办专业等急需的高层次人才。

（二）坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟聘人员的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，严格按程序和要求办理，确保聘任人员质量。

三、组织领导

（一）学校人才工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导，依据学校发展规划、学科建设计划，审定学校人才引进规划，对拟引进高层次人才的学术水平和教学科研能力进行综合考评，确定人才类别和待遇标准，协商解决人才引进中的特殊问题。人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

用人单位党政领导班子负责对本单位拟引进人员的考评工作，成立由单位主要领导、相关学科专家、教务处教学督导组专家组成的考评小组（总人数不少于7人），对拟进人员进行思想政治素质、职业道德、业务素质等方面的全面考核，并提出考评引进意见。

（二）对于管理岗位及通用性较强的专业技术岗位，学校成立由主管校领导、纪检监察处、学工部、人事处、团委、其他相关职能部门及学院负责人组成的公开招聘考核工作小组，负责本次公开招聘工作的组织协调与监督。

四、招聘计划

（一）教学、科研教师招聘方案

天津工业大学2011年拟面向国内外公开招聘教学科研教师145名：