根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，我校拟面向社会招聘教师60名，其中博士研究生30名，硕士研究生及以上学历30名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南牧业经济学院是在原郑州牧业工程高等专科学校和原河南商业高等专科学校的基础上合并组建的一所省属公办全日制普通本科院校。学校坐落于九州之中、中华腹地的河南省省会郑州，毗邻中华民族的母亲河——黄河。

学校现有教职工1500余人，其中专任教师1000余人，全日制在校生二万余人，拥有农学、经济学、管理学、文学、工学、理学、法学、艺术学等八大学科，设有动物医学、畜牧工程、食品工程、会计、营销、工商管理等27个教学系、3个教学部、1个示范性软件职业技术学院、1个继续教育学院和1个国际教育学院，建设有90多个专业和专业方向，其中畜牧、兽医专业为国家级教学改革试点专业，食品加工技术、会计电算化、市场营销和物流管理等13个专业为省级特色专业。

二、公开招聘工作组织领导

由学校领导任组长、副组长，人事、教务、纪检、学工部和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘单位、岗位及人数

根据我校专业技术岗位空缺情况和学校发展需要，招聘60名，其中30名博士、30名硕士，详见附件《河南省牧业经济学院（龙子湖、北林校区）2014年度公开招聘专业技术人员一览

表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；

6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南省牧业经济学院（龙子湖、北林校区）2014年度公开招聘专业技术人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn/）和河南牧业经济学院（龙子湖、北林校区）网站（http://218.28.225.91）发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月16日至2014年7月25日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=29，进入“河南牧业经济学院（龙子湖、北林校区）教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月19日至7月25日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报志愿。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校网上通知为准。请应聘人员随时关注我校主页“人才招聘”专栏。我校资格审查采取网上初审和复审（现场确认）的形式，凡网上资格审查初审通过人员，必须在我校规定的复审（现场确认）时间内到校再次进行资格确认，复审（现场确认）时必须携带本人身份证、学历、学位证书原件（含第一学历、硕士及博士）、获奖证书、科研、论文、党员身份证明等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加复审。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：杨老师杜老师，联系电话：6576554465769309。

（三）考试

考试包括笔试、面试（试讲、技能操作、答辩等），均在省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校主页“人才招聘”专栏公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校主页“人才招聘”专栏查询相关考试信息。

（1）笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，博士应聘硕士岗位必须参加笔试。笔试内容包括招聘岗位相关专业知识、政治、行政学、法律、文学、公文写作与处理、教育法规、高校教育学、心理学等，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，在省教育厅指导下，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校主页“人才招聘”专栏公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经省教育厅、省人社厅研究，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

（2）面试（试讲、技能操作、答辩等）。面试满分100分，其中综合素质占10%—20%。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、技能操作、答辩等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质；以及科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平、应变能力、组织协调能力、求职动机、举止仪表及敬业精神等等。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试、试讲结束后现场公布成绩，当天在我校主页“人才招聘”专栏公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。

面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校主页“人才招聘”专栏公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。