根据《东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法（修订）》【东师校发字[2014]93号】（见附件1），结合我校工作需要，现面向社会公开招聘管理职员29名，具体如下。

一、学校概况

东北师范大学是教育部直属高校，国家“211工程”重点建设大学。学校原名东北大学，建校于1946年，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学。学校坐落在美丽的北国春城长春市。本部校区地处人民大街中段，净月校区设在风景如画的净月潭旅游开发区。学校占地面积167万平方米，其中本部校区占地73万平方米，净月校区占地94万平方米。（学校简介：http://www.nenu.edu.cn/nenulist.php?cid=1&id=1）

二、应聘条件

1．硕士或博士毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，在校期间表现良好，成绩优秀。

2．硕士毕业生年龄在28周岁以下（1986年9月1日以后出生），博士毕业生年龄在33周岁以下（1981年9月1日以后出生）。

3．诚实守信。具有良好的政治素质和道德修养，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。

4．具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。

5．具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

6．符合应聘岗位的其他要求。

三、招聘岗位及要求

本次公开招聘职员岗位分为一般岗位和专业岗位两类。有执业资格准入要求或特殊专业背景要求的岗位，称为“专业岗位”；其他岗位统称为“一般岗位”。应聘者可根据招聘岗位条件申报一个岗位。岗位需求信息及具体聘用条件详见《东北师范大学2014年职员岗位公开招聘计划》。

四、招聘程序

1．信息发布

招聘信息通过东北师范大学门户网站、职员岗位公开招聘专题网站、东北高师就业联盟网、国内部分高校就业网等面向社会公开发布。

2．网上报名

（1）截止时间：2014年11月2日24：00

（2）报名要求：应聘者登陆东北师范大学岗位公开招聘和网上应聘系统（以下简称“招聘系 统”）报名，实名注册并提交应聘材料（包括：个人简历、各阶段学历学位证书扫描件、本科成绩单扫描件、外语和计算机水平等级证书原件、获奖证书扫描件、执业资格证书扫描件或认为需要提交的佐证材料等）。

3．资格审查

用人单位对申报本单位岗位的应聘者进行资格审查。资格审查合格人员名单于2014年11月11日通过招聘系统公布。

4．现场确认

通过资格审查的应聘者提交各阶段学历学位证书原件、加盖公章的本科成绩单复印件、外语和计算机水平等级证书原件、获奖证书原件、执业资格证书原件等相关证明材料（与网报信息一致）到现场校验，签订诚信承诺书。

（1）时间：2014年11月15日（星期六）8：00－17：00。

（2）地点：东北师范大学本部校区（人民大街5268号）综合办公楼3楼人事处。

5．资格考试

资格考试是应聘者获取参加用人单位自主考核资格的基本能力和基本素质测试，分为笔试和面试两部分。

笔试于2014年11月16日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），包括基本素质测试（行政管理基本素质与文字综合能力）和专业知识测试（专业素质和基本能力）两部分。其中，一般岗位和专业岗位的应聘者均需参加统一的基本素质测试；专业岗位的应聘者还需参加专业知识测试。一般岗位应聘者的基本素质测试成绩即为笔试成绩。基本素质测试成绩排名前50%（两类岗位的应聘者进行统一排名）的专业岗位应聘者，将基本素质测试成绩和专业知识测试成绩按60%和40%的权重折算后加和，确定笔试成绩。笔试排名和进入面试环节人员名单于2014年11月24日通过招聘系统公布。

面试于2014年11月29日－30日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），重点考察语言表达能力、沟通协调能力、应变能力和心理素质。

笔试和面试成绩按一定权重折算后加和确定应聘者的资格考试成绩和排名。资格考试排名和进入用人单位自主考核环节人员名单于2014年12月3日通过招聘系统公布。

6．用人单位自主考核

自主考核于2014年12月4日－12日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），主要考查应聘者的专业能力和岗位适应度，应聘者与用人单位在平等自愿的基础上进行双向选择。用人单位本着宁缺勿滥的原则择优确定每个岗位至多1名建议人选向学校推荐。

7．体检与考察（2014年12月15日－19日）

被推荐人选须到学校指定的医疗机构进行身体检查，体检结果由人事处备案，并通报用人单位。用人单位负责对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者，用人单位根据自主考核和实地考察情况，出具综合考查报告和书面推荐意见，报学校审定。

因体检或考察未通过出现的空缺岗位，用人单位可从资格考试通过且暂未与用人单位达成双向选择意愿的候选人中重新遴选，也可将该岗位列入次年招聘计划重新招聘。

8．审议与公示（2014年12月22日－26日）

学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在东北师范大学门户网站和招聘系统公示7天。

五、聘任及管理

1．学校审议通过的拟聘人员，两年内按人才派遣方式聘用，人事关系和档案委托吉林省人才交流服务中心代管。派遣期内，按全民事业编制人员标准享受同等薪酬和“五险一金”待遇。

2．派遣期内，接受用人单位的日常考核与年度考核，考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回吉林省人才交流服务中心，自行择业。

3．派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用，派遣期间的工龄和任职时间连续计算。

六、纪律与监督

1．职员公开招聘实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

2．应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：

（1）伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料的；

（2）在考试、考核过程中作弊的；

（3）以其他不正当手段获取聘用资格的。

3．公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程参与，接受广大教职员工和社会的监督。

联系方式：公开招聘咨询电话：85099202、85099127（人事处）

公开招聘投诉电话：85098259（纪委、监察处）

受理时间（星期一至星期五）：8：00－11：30

13：30－17：00

东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法（修订）

　　为进一步加强职员队伍建设，规范选聘程序和聘后管理，不断提高服务质量和水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《东北师范大学关于规范各类人员补充程序的暂行规定》（东师人字[2007]29号），结合学校实际，制定本办法。
　　一、适用范围
　　本办法适用于学院（部）、机关部处、直属单位（以下简称“用人单位”）的职员公开招聘工作。国家政策性安置人员、学校引进人才家属和专职学生辅导员除外。
　　二、招聘原则
　　1．坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
　　2．学校宏观统筹与基层用人单位用人自主相结合。
　　3．以编制为依据，按需设岗、以岗择人、宁缺勿滥。
　　4．有计划补充，学校集中统一公开招聘。
　　三、应聘条件
　　1．硕士或博士毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，在校期间表现良好，成绩优秀。
　　2．硕士毕业生年龄在28周岁以下，博士毕业生年龄在33周岁以下。
　　3．诚实守信，具有良好的政治素质和道德修养，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。
　　4．具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。
　　5．具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
　　6．符合应聘岗位的其他要求。
　　四、招聘岗位类别
　　根据学校职员岗位的性质和特点，公开招聘岗位分为一般岗位和专业岗位两类。有执业资格准入要求或特殊专业背景要求的岗位，称为“专业岗位”；其他岗位统称为“一般岗位”。专业岗位的认定，须由用人单位提出，学校校长办公会讨论确定。
　　五、招聘程序
　　1．招聘计划制定与审批
　　人事处根据职员队伍建设规划和事业发展需要，结合用人单位岗位空缺情况，于每年7月份与用人单位共同商定年度招聘计划，明确招聘岗位类别、岗位名称、具体聘用条件（包括专业背景、政治面貌、外语和计算机水平等）、岗位职责、招聘人数和自主考核形式等，提交《东北师范大学职员岗位招聘计划》报学校审批。
　　2．公开招聘与网上报名
　　职员岗位需求信息每年9月初面向校内外公开发布，应聘者通过网上招聘系统提出应聘申请，人事处统一受理，10月中旬报名截止。应聘者可根据招聘岗位条件申报一个岗位。
　　3．资格审查与现场确认
　　用人单位对申报本单位岗位的应聘者进行资格审查，确定审查合格人员名单后提交学校审核（其中专业岗位须按照不低于1:5的比例确定资格审查合格人员名单），人事处会同纪委、监察处根据招聘岗位条件核准，于10月底在学校专题网站公布，同时，受理应聘者现场确认。
　　4．资格考试与自主考核
　　11月初，学校统一组织资格考试，主要考查应聘者的基本能力和素质。资格考试通过者，参加用人单位组织的自主考核。自主考核主要考查岗位适应度和专业能力，应聘者与用人单位在平等自愿的基础上进行双向选择。
　　（1）资格考试
　　笔试。包括基本素质测试（行政管理基本素质与文字综合能力）和专业知识测试（专业素质和基本能力）两部分。基本素质测试由学校委托第三方机构组织出题、评卷，一般岗位和专业岗位的应聘者参加统一考试；专业岗位的应聘者还需参加专业知识测试，专业知识测试由用人单位组织出题，人事处组织评卷，纪委、监察处全程监督。
　　一般岗位应聘者的基本素质测试成绩即为笔试成绩，根据笔试成绩排名，按该类岗位招聘总人数的5倍确定面试限额。根据基本素质测试成绩将两类岗位的应聘者进行统一排名，基本素质测试成绩排名前50%的专业岗位应聘者，将基本素质测试成绩和专业知识测试成绩按60%和40%的权重折算后加和，确定笔试成绩和排名，并按该岗位招聘总人数的5倍确定面试限额。
　　面试。重点考查语言表达能力、沟通协调能力、应变能力和心理素质。组建职员招聘工作考核小组（9～11人组成）负责面试考核，面试采取标准化方式进行，按照“去掉最高分和最低分，再求平均分”的计分方法确定面试成绩。
　　一般岗位将笔试和面试成绩按40%和60%的权重折算后加和，确定应聘者的资格考试成绩和排名；专业岗位将笔试和面试成绩按50%和50%的权重折算后加和，确定应聘者的资格考试成绩和排名。一般岗位进入用人单位自主考核环节的推荐限额为y=1.43(n+2)（四舍五入取整，n为一般岗位招聘总人数），专业岗位按该岗位招聘总人数的3倍确定用人单位自主考核推荐限额。资格考试排名和进入用人单位自主考核环节人员名单在学校专题网站公布。
　　（2）用人单位自主考核
　　用人单位自行组建自主考核小组（5人以上）负责对应聘者进行考核，考核的具体形式和内容由用人单位自定。一般岗位的自主考核由学校统一组织，用人单位和应聘者在指定时间和地点通过洽谈会的形式进行双向互选，纪委、监察处和人事处共同参与；专业岗位的自主考核由用人单位自行确定时间和地点进行。用人单位本着宁缺勿滥的原则择优确定每个岗位至多1名建议人选向学校推荐。
　　5．体检与考察
　　被推荐人选须到学校指定的医疗机构进行身体检查，体检结果由人事处备案，并通报用人单位。用人单位负责对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格