为进一步加强高校教师队伍建设，切实吸引优秀、紧缺人才来我院从事教育教学工作，有效改善我院教师队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据省人社厅和教育厅的安排，我院拟提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，积极推进教育人事制度改革，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我院教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障。

二、招聘原则

1、坚持德才兼备的原则;

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3、坚持政府宏观管理与学院自主权相结合的原则;

4、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

5、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘岗位及要求

本次招聘工作人员仅限教师岗位。计划招聘人员32名(具体 岗位见附件)，应聘人员只能应聘一个岗位。

四、招聘工作组织方式

招聘工作在省人社厅、教育厅的组织和领导下，由我院公开招聘工作领导组依据省人社厅、教育厅审核同意的招聘方案具体组织实施。结果报省教育厅、人社厅批准。

五、招聘时间

2013年5月20日—6月20日。

六、招聘范围及学历要求

本次招聘对象为2012、2013届国家统招毕业生。学历为全日制本科及以上。

七、招聘程序

1、信息发布

我院本次招聘方案经省教育厅、省人设厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅及我院网站发布招聘信息。

2、报名方式

报名由我院派人赴相关高校、科研院所进行现场报名、审查和确认。

3、报名材料

应聘者报名时须携带个人简历、身份证、毕业证和学位证(在校生须提供学生证和所在学校就业推荐表和成绩单)、就业协议书原件及复印件。

4、联系方式

联系人：王老师 张老师

联系电话：0350-3043705

电子邮箱：xzsyrsc@163.com

学院网址：http://www.xztc.edu.cn

5、资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，如在招聘过程中发现有违法违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘或录用资格。

6、招聘测试

招聘考试分初试与复试。初试采取考核、面谈等方式，主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者的专业素质、业务知识和教育教学能力。岗位报名比例达到3：1的，要组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%。笔试及复试时间另行通知。

7、考核、体检

考核主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。对考核不合格人员，取消其应聘资格。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格，并从复试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。经学院公开招聘工作领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。

8、拟聘人员公示

学院根据考核、体检结果确定拟聘人员，报省教育厅、省人社厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和学院网站公示7个工作日。

9、拟聘人员到岗实习

拟录用人员在公示期内无异议者，通知本人到岗实习，时间为两个月。

10、办理聘用手续

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。

八、招聘录用条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业有良好的团队合作精神和奉献精神;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

5、国家统招2012或2013届毕业生。