根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）等文件精神，经市人力社保局核准，现面向高等院校2014年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

本次面向全日制普通高校2014年应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员80名（具体见附件1）。

三、招聘范围和条件

（一）招聘范围

1.全日制普通高校2014年应届研究生及以上学历毕业生。

2.“985”或“211”工程院校2014年应届本科及以上学历毕业生；

3.全国单独招生艺术院校2014年应届本科及以上学历毕业生(限报音乐、美术岗位)；

4.各省级体育运动专业队2014年退役运动员，以及专业体育院校的体育教育系、运动训练系2014年应届本科及以上学历毕业生(限报体育岗位)；

5.重庆邮电大学、重庆工商大学2014年应届本科及以上学历相应专业毕业生（限报龙门浩职业中学电子技术、市场营销岗位）。

（二）招聘条件

1.年龄35周岁及以下（年龄计算时间 截止2013年12月31日）。

2.取得相应教师资格(取得全日制普通高校研究生及以上学历的考生，以及报考重庆市龙门浩职业中学校的考生暂不作要求，但须在一年试用期内取得教师资格证书，否则取消聘用资格)。

3.自愿在应聘单位服务五年及以上。

4.身体健康，符合事业单位聘用体检标准。

5.符合招聘岗位规定的其他条件。

（三）其他

以下人员不属于招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员。

5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

6.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、资格审查及考试考核、签订协议、体检及考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

1.报名方式：采取到指定高校现场报名的方式进行。

2.报名时间：根据招聘工作进度，将在南岸区人力资源和社会保障网(www.cqnars.gov.cn)招录考试栏目、南岸区教师进修学院网站及相关高校就业信息网上公布，请及时关注。

3.报名地点：西南大学、成都体育学院、重庆师范大学等高校。

全国范围内符合报考条件的，均可在规定报名时间内到指定地点现场报名参加考试。在上一招聘现场已经招聘满员的岗位在下一招聘现场不再招聘，招满为止。各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:2比例，如达不到规定比例，递减该岗位招聘指标直至取消招聘，所余指标根据报名情况，经市人力社保局认定同意，调整至其他岗位使用。

（二）资格审查及考试考核

1.资格审查

考生根据报考岗位及专业要求，持本人身份证原件及复印件一份、自荐书（包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容）一份、《报名登记表》（附件2）一份、教师资格证书原件及复印件一份（师范类应届毕业生可暂不提供,非师范应届毕业生需提供教师资格考试考生成绩表），硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件进行资格审查。

招聘单位根据《简章》规定条件，审查了解考生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部情况、社会实践、个人获奖情况及仪表仪态等，合格者进入考试考核环节。

2.考试考核

考生在资格审查合格后进入考试考核环节。考试考核分为专业科目测试和面试，分值各100分。

专业科目测试主要考查考生实践能力和专业素养。专业科目测试可采取专业基础知识笔试、说课、试讲、三笔字水平测试、技能实作等多种方式进行。专业科目测试达到60分者进入面试环节。

面试主要考查考生思想道德素质、心理素质、个性特长。面试可采取答辩、结构化面试、情景模拟、特长展示等多种方式进行。面试成绩低于60分者，不能确定为签约人选。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人选。若总成绩出现并列时，取专业科目测试成绩高者为签约人选。签约人选考试考核总成绩应不低于70分。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

(三)签订协议

拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

(四)体检及考察

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的考生毕业后持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书和毕业院校出具的政审材料，于2014年7月10日17：30前到南岸区人力资源和社会保障局人事考试中心报到，并接受资格复审（2014年7月10日17：30前未报到的拟聘用人员，在履行违约责任后，视同自动放弃。具体报到地点：重庆市南岸区南坪福天大厦A座五楼）。

体检标准参照人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定，并结合岗位实际需求组织实施。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由南岸区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

(五)公示

体检、考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网及南岸区人力资源和社会保障局网站（www.cqnars.gov.cn）公示，公示时间为7个工作日。

(六)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人，取消聘用资格。

2014年应届毕业生在2014年7月10日前未取得相应学历的，不予聘用。暂未取得教师资格证书的拟聘用人员，须在一年试用期内取得相应教师资格证 书，否则取消聘用资格。

五、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各招聘单位在招聘工作中要坚持标准，严格程序，认真考察，确保所遴选的人员品学兼优、德才兼备，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督。