1.自觉遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德；无犯罪记录，无精神病史。

2.全日制普通高等学校本科及以上学历，学士及以上学位，专业对口。

3.35周岁以下（全日制研究生、在职特级教师、中学高级教师、地市以上名教师和学科带头人年龄可放宽到40岁）。对已取得中一或中高职称、具有3年以上毕业班任教经历的在职高中教师以及全日制研究生予以优先引进。

4.具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和岗位所需的其他条件。

三、招聘办法

1.直接从高校招聘。为鼓励全国重点大学毕业生来我市工作，凡国家“211”、“985”工程院校中的师范类院校毕业生和“211”、“985”工程院校中的非师范类院校但属师范专业的毕业生，免于公开招聘，经面试和考核合格后，报市人社局审核，呈市政府审批同意后直接聘用，签订聘用合同。招聘学校和市教育局应制定详细的招聘方案，呈市政府审批同意后，由市人社局、市教育局、招聘学校组成专门招聘小组到高校进行招聘。

2.在职异地引进（招调）。为吸引和留住教育优秀人才，对有意愿到我市工作的省内外获得省（部）级以上的优秀教师、优秀教育工作者、特级教师、名校长、名教师免于公开招聘，根据应聘者提交的相关材料，由市教育局对符合资格条件的应聘者进行考核，考核采取笔试（如做高考试题）、面试（上课、说课、交谈等形式，中职学校教师还需加试专业实操技能）的方式进行，根据考核成绩择优录取，考核过程接受市人社局和市纪委（监察局）的监督。对全国统招师范类院校本科学士学位以上毕业，年龄35周岁以下取得中学一级教师职称且符合调动条件的，经市政府审批同意后，可申请调动，办理相关的聘用手续。

3.面向社会公开招聘。各高中学校应根据本单位编制、岗位设置情况和学科教学需要，制定招聘计划报市教育局和市人社局审核，呈市政府审批同意后，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令139号）和《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范》（粤人社发〔2013〕21号）规定的工作程序和要求进行，公开招聘考试由市教育局和市人社局组织实施，接受市纪委（监察局）的监督。

四、工作程序

1.制定招聘计划。每年9月份，各市直高中学校根据市编办所下达的教职员编制、学校队伍现状和学科教学需要，制定出下年度教师招聘计划，送市教育局审核后，呈市政府审批。坚持超编不进人的原则。

2.开展招聘宣传。学校制定教师招聘公告，经审定后，在校园网、市教育信息网、市人才网等相关网站进行公告。

3.签订服务协议。学校与招聘的教师签订服务协议，服务

期为五年，高级或特殊人才服务年限可以另议。协议中明确服务期内工作要求，及应完成的工作任务和需达到的工作目标。同时制定考核方案，每年进行一次考核。对不能较好地完成工作任务，实现工作目标要求的，予以解除聘用关系，不进行任何经济补偿。服务期未满，因个人原因需中止聘用关系的（辞职、解除聘用关系、调出等），按相差1年2万元的标准累计缴交教育补偿金。

4.落实福利待遇。依照《关于印发乐昌市“十二五”人才发展规划的通知》（乐办发〔2012〕58号）精神，凡引入的高级人才（研究生、中学高级教师）可享受政府人才津贴。

                         乐昌市人民政府办公室

                            2013年12月25日

抄送：市委办公室，市人大办公室，市政协办公室，市纪委办公室，市法院，市检察院。

乐昌市人民政府办公室                   2013年12月25日印发