以上岗位条件说明：

(一)博士最迟应于2014年12月31日前获得学历及学位证书。

(二)年龄要求：副高级专业技术人员或博士研究生一般在35周岁以下(1979年8月31日以后)，具有正高职称、紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至50周岁(1964年8月31日以后)。

(三)经考核录用后须同意在本工作岗位服务至少6年。

(四)学校另外增设6～10个特别引进人才计划，用于特殊团队招聘、组建使用，引进政策、团队成员工作条件和生活待遇等面议。

三、报名办法

(一)报名时间

招聘博士(专任教师岗)为即日起至2014年12月31日，招满为止。

(二)报名方式：

各应聘人员请填写《江西理工大学201 4年各类人员公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载)，并将报名表电子版投递至上述计划表中“联系方式”栏目邮箱。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

(三)联系方式

1.招聘联系人详见上述计划表“联系方式”栏目。

2.学校网址：

校本部：http://www.jxust.cn/

南昌校区：http://www.jxust-nc.cn/

应用科学学院：http://www.asc.jx.cn/

3.学校地址：

校本部：赣州市红旗大道86号　邮编：341000

南昌校区：南昌市昌北开发区双港东大街1180号 邮编：330013

应用科学学院：赣州市客家大道156号应用科学学院　邮编：341000

四、考核方法

(一)考核方式：采取试讲、面试考核，择优录取的方式进行招聘，面试主要内容为专业知识。

(二)考试具体时间和地点另行通知。

五、体检

(一)考核合格后，按录用名额择优确定体检人选。

(二)在学校指定的医院进行体检，体检标准参照《江西理工大学人才引进体检标准》(理工发[2005]34号)执行。

(三)体检不合格的，根据考核成绩高低依次递补。

六、聘用及待遇

(一)校本部博士专任教师(含应用科学学院)优惠政策

1.服务期6年，按事业编制聘任(其中试用期为6个月)。

2.提供校内过渡房(5年)有偿租住。其中，单身博士提供单身职工宿舍一间租住(婚后提供一套两室两厅套房租住)，已婚博士提供一套两室两厅套房租住。

3.国内院校毕业的博士给予人才基金10万元(对部分紧缺或急需专业博士，如：土木工程、钢铁冶金、电气工程、控制科学与工程、管理科学与工程、英语语言文学、数学等专业，视其业绩情况给予人才基金12～15万元);国外院校毕业的博士或有一年及以上博士后留学经历给予人才基金12～15万元;具有教授职称的博士视其业绩、学科和年龄情况给予人才基金15～30万元。以上人才基金均按6年服务期平均核报。

4.引进的博士学校内聘为副教授3年，3年后按实际专业技术资格聘任。

5.学校设立博士科研启动基金，根据项目需要按工科为3～5万元、其它学科为1～3万元以及具有海外1年及以上学习背景为4～6万元的额度提供科研启动资金资助。配备0.5万元左右的工作专用电脑1台。

6.配偶视情况安排相应工作岗位。其中博士研究生经面试合格按博士引进;全日制硕士研究生学历者在符合学校硕士岗位条件的情况下，可推荐参加招聘考试，年龄、应届等条件可适当放宽。通过考试者按引进人员安排工作，未通过者可安排雇员制工作;非全日制硕士、本科及专科学历(学位)者经面试合格根据岗位吻合度可安排雇员制工作。

7.来校面试的往返路费(指汽车、火车票)到校工作后核报。

(二)南昌校区博士专任教师优惠政策

1.服务期6年，按事业编制聘任(其中试用期为6个月)。

2.在南昌市内无房的已婚博士前三年提供套房一套租住或给予租房补贴1000元/月，未婚博士提供单身公寓一间租住。

3.国内院校毕业的博士给予人才基金15万元;国外院校毕业的博士或有一年及以上博士后留学经历给予人才基金20万元;具有教授职称的博士视其业绩、学科和年龄情况给予人才基金20～30万元。以上人才基金均按6年服务期平均核报。学校设立博士科研启动基金，根据项目需要按工科为5万元、其它学科为3万元以及具有海外1年及以上学习背景为6万元的额度提供科研启动资金资助。

4.紧缺急需专业的优秀博士(主要指计算机软件与理论、软件工程、会计学、物流管理、企业管理专业)给予人才基金20万元，按6年服务期平均核报;一次性发放安家费1万元(含税);学校内聘为副教授;根据项目需要按工科为8万元、其它学科为5万元的额度提供科研启动资金资助。

5.其他毕业博士优惠政策与校本部 一致。

(三)拟录用人员体检合格，予以签订聘用合同，按国家有关规定试用，试用合格后，办理聘用手续。

(四)享受国家规定的工资福利待遇。