一、招聘职位和人数

吴兴区2014年公开招聘中小学、幼儿教师共120名，其中初中教师26名，小学教师80名，幼儿教师14名（具体职位详见附件）。

二、招聘对象

（一）中小学教师

1.湖州生源或湖州户籍（含三县两区）的全日制普通高校大学本科学历的2012、2013、2014届师范类和非师范类毕业生。

2.全日制普通高校硕士研究生及以上学历的2012、2013、2014届毕业生，户籍不限。

（二）幼儿教师

1.湖州生源或湖州户籍（含三县两区）的全日制普通高校学前教育专业大专及以上学历的2014年应届毕业生。

2.吴兴户籍（含开发区、度假区）且在幼儿园连续工作一年及以上的在职教师或在吴兴区范围内（含开发区、度假区）的幼儿园任职连续一年及以上的在职教师。

三、招聘条件

（一）中小学教师

1.拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，身心健康，有志于吴兴区的教育事业。

2.非师范类毕业生和硕士研究生需取得相应的教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》。

3.取得普通话水平测试二级乙等及以上等级证书（语文学科须达到二级甲等水平）。

4.2014年全日制普通高校师范类应届毕业生按照专业对口原则，根据所学专业选择报考；其他符合条件人员按取得教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》上的学科任教资格选择报考。

5.户籍迁入时间截止到2014年6月24日。

（二）幼儿教师

1.拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，身心健康，热爱幼儿教育事业。

2.取得普通话水平测试二级甲等及以上等级证书。

3.在职教师需取得相应的教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》。

4.在职幼儿教师报考年龄在35周岁及以下（1978年6月24日及以后出生）。其中，吴兴区乡镇中心幼儿园所属在职幼儿教师报考乡镇中心幼儿园职位的，教龄满10年，年龄可放宽至40周岁及以下（1973年6月24日及以后出生）；教龄满15年，年龄可放宽至45周岁及以下（1968年6月24日及以后出生）。

4.户籍迁入时间截止到2014年6月24日。

5.任职年限截止时间为2014年8月31日。

四、招聘程序和方法

1.发布公告

由区人力社保局、区教育局共同发布招聘公告，同时在湖州人事人才网、吴兴人力资源网、吴兴教育在线等网站发布招聘简章。时间：2014年6月13日。

2.公开报名

时间地点：2014年6月25日上午8：30—下午15：30，湖州师范学院燕英体育馆，现场报名一天。

报名材料：应届生凭①本人身份证；②户口本（或户籍证明）；③高校毕业生就业推荐表；④普通话合格证书（中小学语文、幼儿教师需二级甲等及以上）；⑤师范生提供师范类证明；非师范类提供《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》；⑥《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政主管部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）；⑦已签约的须提供签约单位同意报考证明。以上材料提供原件及复印件（1份）。

历届生凭①本人身份证；②户口本（或户籍证明）；③毕业证书；④教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》；⑤普通话合格证书（中小学语文、幼儿教师需二级甲等及以上，提供教师资格证人员无需提供普通话合格证书）；⑥在职幼儿教师相应任教时间证明（单位或主管部门盖章）；⑦已在编人员需提供单位及县（区）级主管部门同意报考证明。以上材料提供原件及复印件（1份）。

报名时须同时提供《吴兴区2014年公开招聘中小学、幼儿教师报名表》（一式一份，请网上下载）和近期免冠一寸照片2张，交纳考务费80元。报名材料须真实有效，否则后果自负。

报名者到报名现场报名，每人限报考一个职位类别。招聘职数在2名及以下的职位，报名人数需达到1：3开考；招聘职数在3名及以上的职位，报名人数需达到1：2开考；不满相应比例的，不予开考或相应减少该职位的招聘数。

3.资格审查

由现场审查人员根据招聘公告设置的应聘条件对报名者进行资格初审。报名完成后，对报名应聘人员进行资格复审，核定报考职位职数，并发放准考证。

4.笔试

（1）中小学教师笔试内容：综合素质、中小学教育教学知识与能力。

（2）幼儿教师笔试内容：综合素质、幼儿教育教学知识与能力。

考试内容参照全国中小学、幼儿园教师资格认定考试大纲。笔试成绩采用百分制。

时间地点：2014年7月5日，地点详见准考证。

根据考生笔试成绩，按招聘职位数3人及以下、4-9人、10人及以上三种情况，分别按招聘职位人数1：3、1:2、1:1.5的比例根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。取得面试资格的人员，在面试之日前自愿放弃的，依次递补，面试之日放弃的，不再递补。

5.面试

面试内容：微型课和面试公共题。

时间地点：2014年7月12日，地点详见详见面试通知书。

面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分；面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列为体检、考察对象。

按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算总分，依据总分，再按各职位类别招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（总分相同时以笔试分数高者为先）。

取得体检资格的人员，本人自愿放弃，可以从笔试和面试均完成，且面试分数达到60分的对象中从高分到低分依次递补。

6.体检

由区人力社保局、区教育局统一组织参加体检，体检标准和程序参照浙江省公务员招考体检标准和程序执行，费用由考生自付。（时间地点另行通知）

7.考察

由区人力社保局、区教育局统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察工作标准和程序执行。

考察结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员。

8.公示

对体检、考察合格的人员由区人力社保局、区教育局将拟聘人员向社会进行公示，公示期7天。

9.志愿择校

公示期满，由区人力社保局、区教育局统一组织，分职位类别按考试成绩从高分到低分的排名顺序，由拟聘人员依次现场填报志愿，选择学校。职位明确到一个单位的拟聘人员不再择校。

10.关于递补

体检、考察不合格或者经公示有影响聘用情形的，取消聘用资格，空缺职位在笔试和面试均完成且面试分达到60分的对象中从高分到低分依次递补；在规定的志愿择校前入围人员自愿放弃的，空缺职位在笔试和面试均完成且面试分达到60分的对象中从高分到低分依次递补；志愿择校完成后，若有自动放弃 的，不再递补。

递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。

11.签订协议

2014年全日制普通高校应届毕业生岗位选择完成后，须与招聘学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，未在规定时间内按要求与学校签订就业协议书的，视作自动放弃。

12.审批并办理聘用手续

聘用人员采取聘用制，并按有关规定进行审批并办理聘用手续。无正当理由未按规定时间地点报到者，取消聘用资格。

拟录用人员未能按时取得毕业证书的（须在2014年7月31日前），取消聘用资格；非师范类应届毕业生未能按时取得相应教师资格证的（须在2014年12月31日前），取消聘用资格。

已就业人员，由本人负责妥善处理与原单位之间的劳动关系。