聊城大学是山东省省属重点综合性大学，坐落在具有“江北水城”美称的国家级历史文化名城——山东省聊城市，举世闻名的京杭大运河穿流而过，京九铁路、济邯铁路及济馆高速在此交汇。学校占地近3000亩，现设有27个学院、87个本科专业，本科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等11大学科门类，拥有17个一级学科硕士学位授权点，93个二 级学科硕士学位授权点，5个硕士专业学位授权点，23个山东省省级重点学科、省级重点实验室、人文社科研究基地，全日制在校生32000余名，教职工近2000名。学校为谋求自身发展和更好地服务区域经济社会，大力实施人才强校战略，为了建设一支高素质的教学科研队伍，现面向海内外诚聘各类优秀人才。招聘对象及待遇如下(特殊情况一事一议)：

一、高层次人才

1、第一层次人才：中国科学院院士或中国工程院院士;中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者;同类国(境)外科学院或工程院院士。

年薪300万元;免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费200万元;根据实际需要提供科研平台和科研启动费;配偶随调并在校安排工作;配备工作助手。

2、第二层次人才：当选两院院士有效候选人;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授入选者;教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;“国家特支计划”杰出人才、领军人才;国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师等。

年薪80-150万元;免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费150万元;根据实际需要提供科研平台和科研启动费;配偶随调并在校安排工作。

3、第三层次人才：“国家特支计划”青年拔尖人才;山东省“泰山学者”特聘教授或“泰山学者”海外特聘专家入选者;中科院“百人计划”入选者等。

年薪30-80万元;免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费100万元;提供科研平台和科研启动费，理工类80万元，人文社科类30万元;配偶随调并在校安排工作。

4、优秀科研创新团队：方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队。

团队带头人及成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费，确保团队工作条件。

二、其他人才

新进人才除享受国家及省有关政策规定的工资、福利等待遇外，还将享受以下优惠政策：

1、博士教授

给予引进费24万元(分5年付清，下同);提供科研启动费理工类20万元，人文社科类14万元;提供周转房(水电暖、房租费用自理，下同)。

2、教授、博士副教授

给予引进费15万元;提供科研启动费理工类12万元，人文社科类8万元;提供周转房。

3、博士、副教授

海外博士、博士后、紧缺专业优秀博士，给予引进费12万元;副教授、紧缺专业博士、非紧缺专业优秀博士，给予引进费7.2万元;提供科研启动费理工类8万元(博士后10万元)，人文社科类6万元(博士后7万元);提供周转房。

博士应聘人员需提交的材料：《应聘人员推荐书》、《应聘人员信息登记表》及表中所填内容的证明材料(包括学历学位、科研成果、获奖等)、本硕博期间的成绩单。

通讯地址： 山东省聊城市湖南路1号聊城大学人事处

邮政编码：252059

联系电话：0635-8239668　8239958

E-mail：tpk@lcu.edu.cn gaorenban@lcu.edu.cn

原标题：聊城大学2015年人才招聘信息

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 2015年01月山东聊城大学人才招聘101人岗位表

聊城大学高层次人才引进

与管理办法

为全面落实《聊城大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。

第一章  总则

第一条  高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。

第二章  设岗学科研究方向及岗位职责

第二条  设岗学科及研究方向

生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。

第三条  岗位职责

（一）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

（二）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取国家重大科研项目，开展原创性、重大理论与实践问题研究或关键技术攻关，取得重大标志性成果。

（三）领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领创新团队进行科研创新工作。

（四）从事教学科研一线工作，讲授本学科核心课程，指导研究生。

具体岗位职责在聘用协议书中约定。

第三章  引进类别及条件

第四条  根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位包括三个层次和优秀科研创新团队。

（一）第一层次人才

中国科学院院士或中国工程院院士；中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者；同类国（境）外科学院或工程院院士。

（二）第二层次人才

当选两院院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授入选者；教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者；“国家特支计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师等。

（三）第三层次人才

“国家特支计划”青年拔尖人才；山东省“泰山学者”特聘教授或“泰山学者”海外特聘专家入选者；中科院“百人计划”入选者等。

（四）优秀科研创新团队

方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队。

第四章  引进待遇

第五条  引进的各类高层次人才来校后除享受国家和山东省有关政策规定的待遇外，同时享受下列相应条款所规定的待遇。

（一）引进的第一层次人才享受以下待遇

1.学校免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费200万元；

2.根据实际需要提供科研平台和科研启动费；

3.提供年薪300万元；

4.配偶随调并在校安排工作；

5.配备工作助手。

（二）引进的第二层次人才享受以下待遇

1.学校免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费150万元；

2.根据实际需要提供科研平台和科研启动费；

3.根据其工作目标和任务，提供年薪80-150万元；

4.配偶随调并在校安排工作。

（三）引进的第三层次人才享受以下待遇

1.学校免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费100万元；

2.提供科研平台和科研启动费，理工类80万元，人文社科类30万元；

3.根据其工作目标和任务，提供年薪30-80万元；

4.配偶随调并在校安排工作。

（四）引进的科研创新团队享受以下待遇

团队带头人及成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费，确保团队工作条件。

第六条  引进人才的安家费在正式报到后，按服务期年限（八年）平均每月支付。

学校提供的住房供高层次人才免费居住，如高层次人才调离学校，住房由学校收回。

第七条  科研平台和科研启动费应由引进的高层次人才按项目的形式提出申请，学校组织专家小组论证后报学校审批，具体使用办法按学校的相关规定执行。

第五章  引进与考核

第八条  学校根据设置的具体岗位，面向国内外公开招聘。

第九条  组织考察

（一）学院成立由院教授委员会和国内外同行专家组成的高层次人才考察小组，对拟引进的高层次人才进行考察，确定人选。

（二）学校成立由校领导、相关处室负责人、相关学术委员会成员和国内外同行专家组成的高层次人才工作专家委员会，对拟引进的高层次人才进行评议，确定拟引进人选。

（三）形成人才引进方案，提交学校党委常委会审批。

第十条  学校确定引进的高层次人才，相关职能部门根据国家政策，本着“特事特办”的原则，办理聘用、科研平台和科研启动费、住房等相关手续。

第十一条  学校对引进的高层次人才实施目标管理。根据各学科专业建设与发展的不同要求，学校与高层次人才签订《聊城大学高层次人才聘用协议书》，明确高层次人才的岗位工作目标及任务，日常管理工作由相关学院负责。

第十二条  引进的高层次人才每一个聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。在首任聘期内，由学校组织国内外同行专家依据《聊城大学高层次人才聘用协议书》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度考核、中期考核和聘期届满考核。届满考核合格者，学校予以续聘；届满考核不合格者，学校予以解聘。

引进博士类别及条件

一、优秀博士

所学专业为我校人才需求专业，具有良好综合素质，年龄一般不超过40周岁，在本学科领域内有独到的学术思想，具有较大发展潜力，并具备下列条件中的一项者：

（一）近五年获得过省部级一等奖以上奖励；或获得省部级二等奖前五名，或省部级三等奖前三名，并持有个人获奖证书。

（二）近五年作为主要研究人员（前三名）完成省部级以上有资科研项目或省级以上优秀青年教师资助计划与骨干教师资助计划。

（三）近五年作为第一作者在国内外正式期刊上发表的本学科方向论文被SCI收录1区1篇或2区2篇或3区3篇以上；或全文被SSCI、CSSCI收录论文3篇以上或在学校规定的C类（含）以上期刊发表论文1篇以上。

（四）近五年作为第一完成人获国家发明专利2项以上。

二、海外博士

在海外正规院校或科研院所取得博士学位，所学专业为我校人才需求专业，具有良好综合素质和较大发展潜力，年龄一般不超过40周岁。

三、博士

所学专业为我校人才需求专业，具有良好综合素质和较大发展潜力，年龄一般不超过40周岁。

应聘人员信息登记表

应聘学院：                               应聘专业：