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温州肯恩大学是一所具有独立法人资格的中美合作大学。2014年3月31日，国家教育部正式批准设立温州肯恩大学。温州肯恩大学致力于“为不同的学生找到不同的发展方向”，引进借鉴美国优质大学的办学资源、理念和模式，紧密结合中国国情与区域经济文化的发展需求，建设一所以学生为本、创新包容、多元发展、特色鲜明的世界级教育水平的国际化大学。
因发展需要，特面向社会公开招聘。有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘高级管理岗7个，专业人才岗20个，具体招聘人数、岗位职责、招聘条件和联系邮箱详见《温州肯恩大学高级管理人才招聘计划表》(附件1)、《温州肯恩大学专业人才招聘计划表》(附件2)。
二、招聘程序及办法
(一)信息发布媒介
温州肯恩大学网、温州人才网、高校聘教网、智联招聘、温州都市报。
(二)报名
本次招聘报名全部采取电子邮件报名的方式进行，不接受其他形式报名。应聘人员请下载并认真填写《温州肯恩大学应聘报名表(中英文)》(附件3)，并将《应聘报名表》和个人应聘材料(身份证、各个阶段毕业证书和学位证书、有关获奖证书、科研成果等扫描件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件)通过电子邮件发送到该岗位对应的邮箱，应聘报名表(word)文件名请改为您的名字+应聘岗位。
邮件主题样式：应聘人员姓名+应聘岗位。每位报考者限报一个岗位。
(三)考试考核
根据报名情况和工作安排，组织考试考核，具体以邮件、短信形式通知。
三、招聘相关事项说明
(一)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将来源:91考试网 91exam.org取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(二)拟聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到，或不能提供有效毕业证书、学位证书，或留学回国人员不能提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，取消聘用资格。
(三)聘用人员实行人事代理制，对招聘硕士或副高及以上职称岗位的人员，其“五险一金”参照事业单位标准缴纳;其他录用人员，其“五险一金”参照企业单位标准缴纳，符合人才引进条件的办理人才引进手续。
四、联系方式
地址：浙江省温州市瓯海区大学路88号，温州肯恩大学人力资源部，教学楼B205。
邮编：325060
联系人：江老师、黄老师
电话： 0577-55870193、0577-55870227
原标题：温州肯恩大学招聘公告
点击下载>>>
| 温州肯恩大学高级管理人才招聘计划表 |
| 序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位职责 |
招聘条件 |
申请邮箱 |
| 1 |
新闻中心负责人 |
1 |
（1）负责学校宣传工作的组织策划，树立和推广学校品牌；
（2）制订与实施媒体宣传策略，维护和拓展媒体关系；
（3）统筹管理全校的对外新闻发布；
（4）完成领导交办的其他工作。
|
（1）硕士及以上学位，英语、新闻、传播学、媒体公共关系等相关专业，文字功底扎实；
（2）五年以上主流媒体文化宣传策划经验，熟悉高校宣传的各种渠道，掌握多种策划手段；
（3）具有较强的文案策划能力、组织推广和实施能力；
（4）具备承压能力，以及良好的执行力和职业道德素养；
（5）英语流利，具有同类工作经验者优先。 |
Director-hiring@wku.edu.cn |
| 2 |
学生事务中心负责人 |
1 |
（1）负责部门整体规划、目标制定、财务、会议报告及配合学校布置的各项行政工作等；
（2）负责部门内部的人事管理、任务分配及工作指导；
（3）负责与其他部门协调的相关工作；
（4）负责发展和管理校园生活导师（CLA）团队，完善学生管理体系；
（5）负责与美国肯恩大学学生事务负责人的对接；
（6）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位；
（2）热爱高校学生工作，具有5年及以上高校学生管理经验；
（3）具有较强的沟通能力、组织能力、协调能力和服务意识；
（4）具有良好的英语语言能力；
（5）英语流利，具有同类工作经验者优先。
|
| 3 |
教务部负责人 |
1 |
（1）按照中美高等教育注册管理体系，建立和执行温州肯恩大学注册系统的政策和流程，统领注册部门的管理；
（2）制定，修改和执行本科生目录，办理学位审核/检查，统领颁发学业荣誉，提供文凭/证书的工作业务；
（3）统领学术记录，成绩和学生学籍档案的保管事务，执行学生申诉机制，管理和培训相关专业工作人员；
（4）提供关于家庭教育权利和隐私法案，索罗门修正案和爱国者法案的培训，以及保证学校运行与以上法律相符合；
（5）根据需求，提供相关的统计报告，提供工作相关的演讲和研讨会，统管部门预算；
（6）负责全校等级考试组织及考务工作；
（7）提议，修改和执行行政和学术政策；
（8）为外教、行政人员和学生提供注册，学籍管理和选课方面的信息；
（9）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位；
（2）一般具有3年及以上相关美国大学注册主任岗位工作经验；
（3）胜任多文化工作环境；
（4）善于交际和优秀的人际沟通技巧；
（5）英语流利，具有同类工作经验者优先。 |
| 4 |
人力资源部负责人 |
1 |
（1）组织制定我校人力资源战略规划和组织规划；
（2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
（3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
（4）负责定编定岗的初定工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案；
（5）协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
（6）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位；
（2）一般具有5年及以上人力资源管理工作经验；
（3）具有良好的职业道德，踏实稳重，责任感强，有全局意识，具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和管理能力；
（4）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（5）英语流利，具有同类工作经验者优先。
|
| 5 |
校园建设部负责人 |
1 |
（1）全面负责本部门工作；
（2）负责本部门的行政管理、基建预算管理、廉政建设工作；
（2）负责制定基建年度计划以及基建经费的审批；
（3）负责本部的工程安全工作；
（4）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位；
（2）一般具有5年及以上建设管理类工作经验； |
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