7. 享受国务院颁发的政府特殊津贴、教育部授予的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任、国家级教学名师，给予税前100万元补助。

8. 由省级（含副省级）政府或其教育行政部门授予、评定的中小学名教师（含学科带头人），给予税前80万元补助。

9. 博士后出站或具有全日制博士学历和学位且具有教师资格证的人员，给予税前80万元补助。

10. 由地级市人民政府或其教育行政部门授予或评定的中小学名教师（含学科带头人），给予税前60万元补助。

以上引进的高端教育人才符合专业条件中两项以上的，按照从优不重复的原则予以认定和补助。

（六）其他优惠政策

1. 引进的高端教育人才符合本市、区其他优惠政策条件的，可以参照相关政策享受待遇。

2. 引进的高端人才配偶就业、子女入学等事宜参照市、区相关政策落实。

3. 引进的高端教育人才调入本区中小学校后，享受事业单位相关薪酬待遇。

（七）我区教育系统需要的其余短缺人才，报区政府审定同意后，作为特殊人才引进，参照第（五）、（六）项给予相应的政策待遇。

（八）相关要求

1. 引进的上述各类高端教育人才须符合市、区人才引进有关规定。

2. 本办法中规定的补贴分三次发放，到岗后半年内先发放20%，第二年履职考核结果为称职以上发放40%，第三年履职考核结果为称职以上发放40%。

（九）完善引进人才考核评价

建立健全高端教育人才工作考核评估机制，实行年度考核和聘期考核相结合。人才引进后与用人单位签订聘用合同，服务年限不得少于5年，教育系统每年组织专家委员会对各类人才进行考核评估，考核结果及时告知本人及所在单位，作为评价各单位高端教育人才队伍建设业绩的重要依据。建立退出机制和待遇追偿机制，对考核不合格或聘期未满与用人单位解除聘用合同的，根据履行合同年限按比例退还补助。

三、保障措施

（一）加强组织领导。要切实加强组织领导，把实施工作纳入政府重要议事日程，要推进各部门密切配合，形成合力。教育行政部门要加强对高端教育人才引进工作的统筹规划和组织协调。编制、财政、人力资源和社会保障等部门要按照职责分工认真履职，确保各项政策措施的落实。

（二）加强经费保障。从2016年开始，由区财政负责保障高端教育人才引进所需经费，用于落实引进人才政策，确保教育人才引进计划的顺利实施。

（三）加大宣传力度。实施高端教育人才引进计划是区政府重大决策，要加大力度进行宣传，进一步增强引进高端教育人才的公开公正性，增强人才引进工作的吸引力和竞争力，形成良好的干事创业工作氛围。

四、本意见自发布之日起试行，有效期三年。本意见具体事宜由区教育局负责解释。

公开方式：主动公开

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2016年11月2日