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浙江财经大学东方学院是1999年经浙江省人民政府批准组建，2004年经国家教育部批准确认的独立学院，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工多学科发展的教学型本科院校，现有本科专业32个，在校生九千多人。学院坐落在著名的历史文化名城，位于杭州湾北部的海宁市连杭经济开发区科教新城内，占地近千亩，建筑面积31万平方米。学院交通便利，紧临沪杭高速公路和杭浦高速公路，毗邻高铁海宁西站，离浙江财经大学下沙校区直线距离10余公里。学院教学设施齐备，建有能满足教学需要的外语专业语音实验室、计算机机房、模拟法庭、网络实验室等各类专业实验室，并于2012年起陆续建成跨专业综合实训中心、金融实训中心、广告创意实验中心、艺术设计实验中心等特色鲜明的实验实训中心。学院环境幽雅，生活设施优良，是理想的教育、治学之地。
学院以"立足浙江，依托母体，创新发展，塑造特色"的办学指导思想为指引，以服务浙江经济社会发展、培养高级应用型人才为使命，努力抓住机遇，创新发展，取得了较好的社会声誉和办学成绩，为浙江社会经济建设做出了积极的贡献。
为适应学院发展需要，经学院研究决定面向社会公开招聘工作人员若干名，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、严格考核、择优录用的方式进行。原则上每人限报一个岗位，详见《浙江财经大学东方学院2016年12月工作人员招聘岗位说明》(附件1)。
二、招聘办法和程序
1.组织报名
时间：即日起至2017年1月4日
符合招聘条件的报名人员在2017年1月4日前下载浙江财经大学东方学院应聘登记表并将登记表(附件2)和个人电子简历(含个人近期生活照、身份证、毕业证书、学位证书、获奖证书等电子材料)发送到dfrlzy@zufe.edu.cn，书面材料原件、复印件在考试时审查备案。
2.资格审查
时间：2017年1月
学院人力资源部将汇总应聘材料并统一组织资格审查，确定各岗位考核人选、电话通知相关人员参加面试考核并告知有关事项安排。
3.笔试考核
时间：2017年1月
地点：浙江财经大学东方学院长安校区
参加笔试人员必须提供本人身份证、本科阶段以来的毕业证书、学位证书及各类荣誉证书、技能证书原件及复印件，应届毕业生需提供学校教务部门盖章的就业推荐表一份，缺少上述证件或材料不符的，不得参加笔试。
4. 面试考核
时间：2017年1月
地点：浙江财经大学东方学院长安校区
参加笔试考核后，进入面试考核阶段。面试考核采用个人陈述、答辩相结合的方式进行。
面试个人陈述：应聘人员自行准备，内容为个人基本情况介绍(包含主要经历、应聘优势及工作设想等)，限时5分钟。
面试答辩：根据面试考官的现场提问应聘人员需现场作答，提问以岗位工作和专业技能考核为主。
面试开始前30分钟，应聘人员均须自行到指定的候考室报到，接受面试工作人员的统一安排，自觉遵守候考室的有关规定。面试正式开始后，无故迟到10分钟者视为自动放弃。
5.拟录用与体检
根据笔试和面试考核情况及应聘者综合情 况以招聘人数的1：1比例确定考察对象报学院党政联席会议审议，审议通过的，参加由学院统一安排的健康检查，健康检查合格，由人力资源部通知后前来学院报到，办理进校手续，后由各部门安排拟录用人员业务工作，试用期6个月，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行进一步考察。通过试用期考核的人员，符合条件的转为正式人员。
三、相关事项说明
批准录用的工作人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到、应届普通高校毕业生不能提供有效毕业证书、学位证书，或发现有不符合报考资格和录用条件的，或提供信息不真实的，取消录用资格并追究相关责任。
联系人：沈老师 0573-87571142
E-mail: dfrlzy@zufe.edu.cn
网址：http://rs.zufedfc.edu.cn/
原标题：浙江财经大学东方学院招聘工作人员公告(2016年12月)
点击下载>>>
1、2016年12月浙江财经大学东方学院工作人员招聘岗位说明.xlsx
| 浙江财经大学东方学院2016年12月工作人员招聘岗位说明 |
| 序号 |
所属部门 |
岗位名称 |
岗位类型 |
计划招聘人数 |
岗位职责 |
应聘条件 |
用工性质 |
| 1 |
党委办公室、院长办公室（含发展规划职能） |
高校规划研究与管理 |
管理 |
1 |
1.协助开展学院发展规划的研究、论证、制定和执行、监督、评估、调控等工作；
2.研究学院发展的重大理论与实际问题，撰写研究报告或政策建议，供领导决策参考；
3.协助开展校内管理体制改革的调研、方案设计、论证和实施等工作；
4.协助起草学院工作总结、计划、报告、规划和决议等文稿；
5.协助起草有关全院性规章制度和以学院名义发布有关党政事务的重要文件、通知、通告、公告等；
6.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下，中共党员；
3.具有良好的思想政治素质，具有与岗位职责相适应的政策理论水平；
4.具有较高的文字表达能力、写作能力和相关公文写作经验；
5.有较强的计算机应用能力；
6.哲学、教育学等专业背景优先。 |
人事派遣 |
| 2 |
组织宣传部（含统战职能） |
新闻工作管理 |
管理 |
1 |
1.协助宣传工作主管做好各项工作；
2.负责校园网新闻的编纂、采写与新闻图片的拍摄；
3.微信、微博等自媒体平台运营；
4.协助做好兼职通讯员、大学生记者团的协调工作；
5.负责思想动态研判工作；
6.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.文科类专业背景；
3.中共党员；具有良好的思想政治素质，有较强的文字能力和一定的摄影技能；
4.工作勤奋，讲求实效，乐于奉献，顾全大局；
5.身心健康，能胜任所承担的岗位工作；
6.有新闻采编工作经历者优先。 |
人事派遣 |
| 3 |
教务管理部（含实践教学管理中心）、教师教学发展中心、评估中心 |
教学改革和教学研究 |
管理 |
1 |
1.拟订教学改革规划及相关管理制度；
2.组织全院课程教学改革、教学研究项目的申报、立项、检查和推荐工作；
3.教学成果奖的培育、评选及推荐管理；
4.计算全院教学建设及教学改革工作量；
5.组织协调校内各项学科竞赛的开展及相关管理；
6.完成与岗位职责相关的其它工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下，热爱高校行政工作，善于沟通，有较强语言文字表达能力和计算机应用能力；
3.身心健康，能够胜任所承担的工作。 |
人事派遣 |
| 4 |
教务管理部（含实践教学管理中心）、教师教学发展中心、评估中心 |
实践教学管理
|
管理 |
1 |
1.制订毕业论文环节、实验实训教学的相关管理制度；
2.管理维护毕业论文（设计）管理平台；
3.毕业论文进程管理，组织毕业论文查重、抽查等；
4.对实践教学进行质量监控，课程外出实训审批；
5.负责校内外实习基地的统计工作；
6.双专业管理；
7.完成与岗位职责相关的其它工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下，热爱高校行政工作，善于沟通，有较强语言文字表达能力和计算机应用能力；
3.身心健康，能够胜任所承担的工作。 |
人事派遣 |
| 5 |
教务管理部（含实践教学管理中心）、教师教学发展中心、评估中心 |
考试管理 |
管理 |
1 |
1.拟订考试管理规章制度；
2.校内各项考试组织和安排；
3.全国或全省性统考组织安排及证书发放工作；
4.组织并实施试卷抽查相关工作；
5.负责毕业生换证考工作；
6.完成与岗位职责相关的其它工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下，热爱高校行政工作，善于沟通，有较强语言文字表达能力和计算机应用能力；
3.身心健康，能够胜任所承担的工作。 |
人事派遣 |
| 6 |
学生工作部 |
招生就业管理 |
专技 |
1 |
1.负责学院毕业生就业创业服务、管理和指导，做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；做好与分院的联系和组织协调工作；
2.负责学院招生就业网站、微信微博的维护更新；负责就业政策，就业程序等收集、审核与发布工作，接待相关咨询；
3.负责全院毕业生生源情况的统计、组织录入、上报工作；定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报；负责制作毕业生就业方案，做好毕业生派遣工作；
4.协助开展就业市场建设，收集整理企业和毕业生需求信息，协助校园综合招聘会安排、协调工作；
5.协助做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对分院的考核等工作，负责学院就业工作各类资料整理归档；
6.协助和参与招生录取工作，负责录取设备调试、维护，负责相关数据整理和分析等工作；
7.完成学院、部门领导交办的其他工作。 |
1．中共党员，坚持四项基本原则，具备良好的政治素养和思想品德。热爱工作，具有较强的事业心和责任感，乐于奉献，勇于探索；
2．具有研究生学历，硕士及以上学位；
3.35周岁（含）以下；
4.计算机相关专业，熟悉计算机软硬件，系统操作能力强；
5.善于沟通，富于团队协作精神，具有良好的组织协调能力；有较强的文字表达能力；
6.曾任校、院（系）主要学生干部者可优先考虑；
7.能参加男生公寓楼值班。 |
人事代理
（硕士） |
| 7 |
人力资源部 |
师资管理 |
管理 |
1 |
1.负责本职岗位工作的理论和政策研究；
2.协助领导做好师资相关工作，如培养培训、考核、评优评先等；
3.负责部门各类报表、数据提供及统计，以及档案整理与归档；
4.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下；
3.具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，熟练掌握办公自动化软件；
4.工作责任心强，讲原则、肯奉献、善服务；
5.身心健康，能够胜任所承担的工作。 |
人事派遣 |
| 8 |
人力资源部 |
人事管理 |
管理 |
1 |
1.负责本职岗位工作的理论和政策研究；
2.协助领导做好人事相关工作，如非教学科研人员招聘、人事调配、日常考勤、健康体检、因私出国、各类人事报销等工作；
3.教职工名单的信息维护、各类人员报表编制及人员数据统计；
4.人事信息化建设，人事信息系统和人力资源部网站的建设与维护；
5.完成领导交办的其他工作。 |
1.具有研究生学历，硕士及以上学位；
2.35周岁（含）以下；
3.具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，熟练掌握办公自动化软件；
4.工作责任心强，讲原则、肯奉献、善服务；
5.身心健康，能够胜任所承担的工作。 |
人事派遣 |
| 9 |
公共事务部 |
后勤服务监控 |
管理 |
1 |
1.负责事务部各项服务工作质量的监控，负责本部门各项服务工作的检查监督。
2.定期组织月检、周检、走访、满意率调查等，及时发布信息通报，督促落实整改。 |
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