（四）专业能力测试

音乐、体育专业能力测试，与面试说课同步进行。专业能力测试满分100分，按30%计入总分。

公布笔试、面试说课、专业能力测试总成绩。

五、聘用办法

（一）体检

按 各岗位的招聘计划数，根据总成绩，由高分到低分等额确定体检人员。总分并列者面试说课成绩高的优先，面试说课成绩相同的笔试专业知识成绩高的优先。公布参 加体检人员名单。体检费由应聘人员承担。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于体检不合格者，取消其资格，按 学段学科由高分到低分依次递补。

（二）政审

参 加体检人员须在规定时间内提交本人人事档案，人事档案须密封，且加盖有人事档案管理权限单位的公章，否则视为政审不合格。区招聘教师工作领导小组办公室对 提交的档案进行审查。对不按时提交人事档案者，无论何种原因一律视为自动放弃聘用资格。经审查，不合格者取消其聘用资格。按学段学科由高分到低分依次递 补。

（三）聘用

体 检合格且政审合格者，确定为拟选岗人员，公示名单。公示无异议的确定为选岗人员，分学段学科按从高分到低分的顺序选岗。应聘中学岗位者须在实验中学和实验 初中的岗位选满后再选其他中学，否则视为自己放弃选岗（选实验中学的须具有高中教师资格证书）。选岗后按规定时间到学校报到，逾期不报到者视为自动放弃。 因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，不再递补。

聘用人员在其任职学校服务期不少于5年。

（四）待遇

试用期为12个月（在聘用合同期限内），试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格的予以正式聘用，不合格的不予聘用。

六、保障措施

为确保本次招聘工作顺利进行，成立任城区招聘教师工作领导小组，具体负责招聘工作的组织、实施、指导和监督工作。

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛接受社会各界监督。监督举报电话：18353790039。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在任城教育网（http://www.rc.jinedu.cn）公布，请考生及时关注相关信息，不再另行通知。

本《简章》由任城区招聘教师工作领导小组办公室负责解释。联系电话：15725377803。

         济宁市任城区招聘教师工作领导小组办公室

       二○一三年八月四日 

http://www.rc.jinedu.cn/Article/201308/3248.html