3.学术带头人津贴：高层次人才属于学校学术带头人的，给予发放工作津贴。具体按照《百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）》（百院字〔2012〕69号）文件规定标准执行。即：学术带头人300元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。

4.专业负责人津贴：高层次人才属于学校专业负责人的，给予发放工作津贴。学校每年向专业负责人提供1万元、向专业主干课程负责人提供0.5万元的专项资助经费。

5.“双师型”教师津贴：属于学校“双师型”教师的高层次人才，给予发放“双师型”教师津贴，具体按照《百色学院“双师型”教师队伍建设与管理办法》（百院字［2011］59号）文件规定标准执行。即：具有正高职称600元/月，副高职称400元/月，中级职称200元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。

(注1) 安家费分五年按月平均给付；个人发展保障金分十年按月平均给付。

（注2）紧缺专业：舞蹈学、产品设计、通信工程、城市管理、环境科学与工程、人文地理与城乡规划、设施农业科学与工程、服装与服饰设计、电气工程及其自动化。

（注3）其他高层次人才津贴发放标准：副高职称五级岗位1300元/月，六级岗位1100元/月，七级岗位1000元/月；硕士研究生500元/月。

二、良好的人才成长平台

（一）科研经费奖励

以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文，按照论文发表（收录、转载）刊物的级别，给予2000元至100000元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励。具体按《百色学院科研工作量管理办法(修订版)》规定执行。

此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。

（二）人才工程资助平台

学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究，保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下：

三、继续教育平台

学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。

 百色学院2017年公开招聘应聘意向书

应聘岗位：            

注：1．应聘人员到学校参加面试，可报销单程车票（限火车硬座或汽车）；

2．应聘人员被录用到学校报到后，可报销来学校面试的返程车票（标准同上）。

3：百色学院2017年公开招聘应聘意向书.doc

4：百色学院2017年岗位应聘报名表.xls

5：百色市人才引进申报表(博士研究生或副高及以上职称需增加填此表)

人事处

2017年4月28日