选项E：正确，符合联合体投标的规定

【真题69】

69．根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（    ）

A．劳动者被依法追究刑事责任

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．在规定医疗期内患病

D．女职工在哺乳期内

E．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

【答案】ABE

【考点】用人单位不得解除劳动合同的情形

【考点来源】教材第四章第2节P131

【解析】

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

因此，不选CD，ABE都是用人单位可以解除的情形

【真题70】

70．无独立请求权的第三人，其诉讼权利包括（    ）

A．申请提起诉讼

B．申请参加诉讼

C．提起反诉

D．由法院通知参加诉讼

E．申请提起公益诉讼

【答案】BD

【考点】无独立请求权的第三人

【考点来源】教材第八章第2节P300

【解析】

无独立请求权第三人无权提出诉讼，但是由于案件处理结果与其有法律上的利害关系，因此，无独立请求权第三人可以加入到诉讼中，方式包括两种，申请参加诉讼或由人民法院通知他参加诉讼因此，只能选择BD

【真题71】

71．在建设工程的投标中，关于联合体投标的描述，正确的有（    ）

A．联合体各方在同一目标项目中，既可以联合体名义投标，又可以自己名义投标
B．两个以上的个人可以组建联合体

C．招标人可以强制投标人组成联合体
D．在资格预审前，联合体可以增加成员
E．联合体各方对中标项目承担连带责任

【答案】DE

【考点】联合体投标

【考点来源】教材第三章第1节P81

【解析】

选项A：错误。联合体各方在同一招标项目中以自己名义单独投标或者参加其他联合体投标的，相关投标均无效。

选项B：错误。两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。

选项C：错误。招标人不得强制投标人组成联合体共同投标，不得限制投标人之间的竞争。

选项D：正确。资格预审后联合体增减、更换成员的，其投标无效。

选项E：正确。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。

【真题72】

72．下列建设工程安全生产条例中，属于工程监理单位安全职责的有（    ）

A．审查安全技术措施或专项施工方案

B．编制安全技术措施或专项施工方案

C．对施工现场安全事故的安全负总责

D．对施工安全事故隐患提出整改要求

E．出现安全事故，负责成立事故调查组

【答案】AD

【考点】监理单位的安全生产职责

【考点来源】教材第六章第5节P247

【解析】

监理单位的安全生产职责包括三项，即（一）对安全技术措施或专项施工方案进行审查；

（二）依法对施工安全事故隐患进行处理；（三）承担建设工程安全生产的监理责任

选项A：正确

选项B：错误，编制安全技术措施或专项施工方案是施工单位的安全生产职责

选项C：错误，对施工现场的安全生产负总责的是施工单位

选项D：正确监理单位有权依法对施工安全事故隐患进行处理，包括，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告

选项E：错误，出现安全生产事故后，由负责调查的机构组织成立调查组事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加事故调查组可以聘请有关专家参与调查

【真题73】

73．根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有（    ）。
A．施工单位因安全事故隐患，被监理工程责令暂停施工，致使工期延误
B．因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误
C．地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加
D．由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误
E．因延迟履行而遭遇洪水，致使工期延误

【答案】CD

【考点】违约责任的免除

【考点来源】教材第四章第一节P123

【解析】

违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由法定免责事由仅指不可抗力，约定免责事由由双方约定本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害和社会事件，社会事件一般指战争等因此，选择C、D。

选项A、B错误，非不可抗力，也不是当事人约定的免责事由。

选项E：错误，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

【真题74】

74．根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（    ）
A．替代性

B．辅助性
C．临时性

D．长期性
E．关键性

【答案】ABC

【考点】劳务派遣

【考点来源】教材第四章第2节P133

【解析】

《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施因此，选择ABC

【真题75】

75．某工程项目未经竣工验收，发包人擅自使用后楼板裂缝，经鉴定是由于承包人偷工减料造成的关于此项目质量责任的说法，正确的有（    ）
A．未经竣工验收使用此工程，由发包人承担全部责任
B．承包人在建设工程设计文件规定的合理使用年限内对主体结构承担民事责任
C．承包人应当负责返修，费用由发包人承担
D．造成发包人损失的，承包人不承担责任
E．承包人应当负责返修，费用由承包人承担

【答案】BE

【考点】未经竣工验收擅自使用的处理

【考点来源】教材第七章第4节P285

【解析】

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第13条规定，建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持；但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任

本题中，未经竣工验收，发包人擅自使用，楼板出现裂缝，承保人应负责返修，并承担质量责任因此BE正确

选项A：错误，法律规定，建设工程未经竣工验收发包人擅自使用后，承包人仍应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任，所以，不是不论情形，发包人就应当承担责任

选项CD：错误，费用应由承保人承担，因为楼板出现裂缝系主体工程，所以承保人承担质量责任，何况还是由于承保人偷工减料造成

【真题76】

76．下列各项权利中，属于施工作业人员安全生产权利的是（    ）

A．检举权

B．接受安全教育培训的权利

C．危险报告权

D．控告权

E．批评权

【答案】ADE

【考点】施工作业人员应当履行的安全生产义务

【考点来源】教材第六章第2节P206

【解析】

施工作业人员应当享有的安全生产权利：

（一）施工安全生产的知情权和建议权

（二）施工安全防护用品的获得权施工安全防护用品

（三）批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权

（四）紧急避险权

（五）获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利

（六）请求民事赔偿权

施工作业人员应当履行的安全生产义务：

（一）守法遵章和正确使用安全防护用具等的义务

（二）接受安全生产教育培训的义务

（三）施工安全事故隐患报告的义务

选项B和选项C都是义务。

【真题77】

77．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故等级的划分包括（    ）

A．一般事故

B．较大事故

C．严重事故

D．重大事故

E．特别重大事故

【答案】ABDE

【考点】生产安全事故的等级划分

【考点来源】教材第六章第4节P232

【解析】

2007年4月颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

【真题78】

78．招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情形有（    ）

A．中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力

B．中标候选人未缴纳履约保证金

C．中标候选人放弃中标

D．中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力

E．中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力

【答案】ADE

【考点】确定中标人

【考点来源】教材第三章第1节P87

【解析】

中标候选人的经营、财务状况发生较大变化或者存在违法行为，招标人认为可能影响其履约能力的，应当在发出中标通知书前由原评标委员会按照招标文件规定的标准和方法审查确认。

【真题79】

79．根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（    ）

A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B．由用人单位提供的格式劳动合同

C．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D．与用人单位代理人签订的劳动合同

E．未明确规定合同期限的劳动合同

【答案】AC

【考点】劳动合同无效的情形

【考点来源】教材第四章第2节P128

【解析】

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责