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面谈。其正确的程序是()。
(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧
(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥
89、制定绩效管理制度的首要原则是()。
(A)反馈与修改 (B)公开与开放
(C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化
90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
(A)质量指标 (B)数量指标
(C)多元指标 (D)单一指标
91、对公司高层人员考评的主要内容是()。
(A)领导特征 (B)劳动效率
(C)领导行为 (D)经营效果
92、()是行为观察量表法的特点之一。
(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩
(C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的
()。
(A)具体性 (B)完整性
(C)实用性 (D)可行性
94、最低工资标准由()规定。
(A)企业自行 (B)国务院或人民代表大会常务委员会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。
(A)调入之日 (B)调入第二个月
(C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。
(A)全体居民 (B)军烈属
(C)劳动者 (D)贫困者
97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
(A)要素计点法 (B)岗位分类法
(C)要素比较法 (D)频率分析法
98、以下表述不正确的是()．
(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬
(C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律
99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。
(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小
(C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多
100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是()．
(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列
(C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高
101、不属于社会福利的项目是()。
(A)财政补贴 (B)生活补贴
(C)公共设施 (D)养老保险
102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管
理、合理确定薪酬提供依据。
(A)薪酬调查 (B)岗位分析
(C)福利管理 (D)岗位评价
103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经
济补偿金。
(A)5％ (B)15％
(C)25％ (D)35％
104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
(A)劳动合同 (B)专项协议
(C)集体合同 (D)集体协议
105、()不属于劳动卫生规程的内容。
(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害
(C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程
106、()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，
经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订
(C)劳动合同解除 (D)劳动合同变更
107、集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和
劳动安全卫生等项条款。
(A)劳动条件标准 (B)一般性规定
(C)过渡性规定 (D)补充性规定
108、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤
残抚恤证件．
(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级
109、根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。
(A)企业工会 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
110、2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。
(A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当
二、多项选择题(111—140题，每题1分，共30分。每题有多个正确答案，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111、“劳动是公民的权利”，其含意包括()。
(A)对公民来说，包括就业权和择业权
(B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责
(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
(E)对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
112、劳动力结构上的过剩的原因有()。
(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新
(C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移
(E)个人择业行为过分
113、调查报告包括()。
(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告
(C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告
(E)对现实状况的调查报告
114、现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()
(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责
(B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源
(C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责
(D)规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求
(E)规定社会中介组织在职业培训开发中的职责
115、劳动要素的非经济性是指人所追求的()。
(A)职业的社会地位 (B)个人兴趣爱好
(C)企业高福利保险 (D)工作的稳定性
(E)“衣食足”
116、微观劳动力供给是指()。
(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给
(C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给
(E)企业对企业的劳动力供给
117、数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有
()。
(A)所有制性质 (B)平均工资
(C)产量 (D)企业规模
(E)工人数
118、在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要()。
(A)粘贴在每页最下面或每章最后面 (B)用快捷键完成
(C)用工具栏完成 (D)用菜单完成
(E)能用鼠标和键盘完成
119、经济合同示范文本()。
(A)规范了各类经济合同的主要条款和样式
(B)经济性意向书是其中的一项重要的内容
(C)是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的
(D)有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式
(E)合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种
120、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。
(A)基本养老和补充养老保险费 (B)医疗保险费、失业保险费
(C)212伤保险费、生育保险费 (D)职工福利费、职工教育经费
(E)奖金、津贴和补贴
121、人力资源的离职间接成本包括()。
(A)空职损失 (B)离职补偿费
(C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用
(E)新聘人员不如离职者所导致的损失
122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是(
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