57、(    )不属于绩效管理的方法体系。   

    (A)MBO                 (B)KPI 

    (C)BSC                 (D)SWOT

58、EVA的红利库计划(    )。   

    (A)是基于绩效的年度奖金计划

    (B)每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

    (C)是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

    (D)是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

59、绩效测量棱镜理论的出发点是(    )。  

    (A)流程    (B)能力

    (C)战略    (D)利益相关者

60、战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是(    )层面。

    (A)财务        (B)客户

    (C)内部流程    (D)学习与成长

6l、任务分工矩阵可以形成(    )矩阵。 

    (A)任务一指标     (B)任务一职责

    (C)任务一部门     (D)任务一员工

62、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（   ）获得。

(A)战略目标的分解        (B)构建岗位胜任特征模型

(C)了解员工的发展需求    (D)调查员工的工作态度

63、一般情况下：涉及年度奖金的是(    )考评。

    (A)月度      (B)季度

    (C)半年度    (D)年度

64、(    )体系强调以顾客为中心评价绩效。

    (A)CRM            (B)MBO  

    (C)BSC            (D)六西格玛  

65、员工流动率属于平衡计分卡中的(    )指标。

    (A)财务    (B)客户

    (C)内部流程    (D)学习和成长

66、下列属于非货币收益的是(    )。

    (A)基本工资    (B)绩效工资

    (C)激励工资    (D)医疗保险

67、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（  ）。

(A)激励产品创新和技术变革   

(B)研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

   (C)以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系   

(D)关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

68、在薪酬战略的构成中，（  ）关注员工的绩效水平。

    (A)内部一致性      (B)外部竞争力

    (C)员工的贡献率    (D)薪酬体系管理

69、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（  ）。

    (A)高薪—低责任    (B)高薪—高责任

    (C)低薪—低责任    (D)低薪—高责任

70、（  ）不是工资决定理论。

    (A)人力资本工资理论    (B)均衡价格工资理论

    (C)集体谈判工资理论    (D)边际生产力工资理论

71、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（  ）的观点。

    (A)薪酬差异理论    (B)效率工资理论

    (C)信号工资理论    (D)劳动力成本理论

72、(    )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

    (A)跟随型      (B)领先型

    (C)滞后型      (D)混合型

73、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是(    )较高的人。

    (A)成就需要&