TOP

2008年11月企业人力资源管理师三级试卷(138)
2012-09-19 21:25:10 来源: 作者: 【 】 浏览:3853次 评论:0
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!
可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义

②适用范围有限,如果员工的能力呈偏态分布,该方法就不适合了

③只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较每个员工的绩效差距。

④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。

Tags: 责任编辑:91kaoshiwang
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
上一篇2007年11月企业人力资源管理师三.. 下一篇2008年5月企业人力资源管理师三级

相关栏目

最新文章

推荐文章

网站客服QQ: 960335752 - 14613519 - 48225117