2007年5月企业人力资源管理师三级真题 - 人力资源考试经验

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2007年5月企业人力资源管理师三级真题(141)

2012-09-19 21:27:06 来源: 作者: 【大中小】浏览:4130次评论:0条

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某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)

四、方案设计题(本题l题，共22分)
评分标准：P6(22分)
人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：
(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直

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责任编辑：91kaoshiwang

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