2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 - 人力资源考试经验

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2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定(十八)

2012-09-23 17:16:09 来源: 作者: 【大中小】浏览:1977次评论:0条

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领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，（1）职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80％，绩效工资占20％左右；（2）技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

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