（A）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

（B）动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

（D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（    ）。

（A）马尔可夫分析法（B）综合分析法

（C）灰色