参考答案:C

(80). 下列说法不符合融资租赁规定的是(  )。

A. 甲、乙签订融资租赁合同后，作为出租人，有责任保证租赁物的正常使用

B. 在融资租赁合同结束后，承租人可以根据租赁物的磨损程度，折价后购买租赁物

C. 在融资租赁期间，承租人甲因为工厂倒闭，不再需要租赁设备，甲可以中止合同

D. 在租赁期间，承租人对有租赁物只有使用权，没有所有权

参考答案:C

(81). 下列哪项不可以签订融资租赁合同？(  )

A. 甲服装公司和乙贸易公司

B. 甲培训机构和乙机械公司

C. 甲某和乙塑料厂

D. 村民赵某和钱某

参考答案:D

(82). 下列说法正确的是(  )。

①甲、乙签订融资租赁合同后，白天将蛋糕机租给乙，晚上租给丙

②甲将机械设备租给乙一个月后，因儿子公司急需该设备，于是中止了和乙的合同

③甲、乙合同期满后，乙没有继续续约

A. ③

B. ①③

C. ①②

D. ①②③

参考答案:A

(83). 

融资租赁是指出租人对承租人所选定的租赁物件，进行以其融资为目的的购买，然后再以收取租金为条件，将该租赁物件长期出租给该承租人使用。融资租赁的主要特征是：由于租赁物件的所有权只是出租人为了控制承租人偿还租金的风险而采取的一种形式所有权，在合同结束时最终有可能转移给承租人，因此租赁物件的购买由承租人选择，维修保养也由承租人负责，出租人只提供金融服务。

（一）租赁物由承租人决定，出租人出资购买并租赁给承租人使用，并且在租赁期间内只能租给一个企业使用。

（二）承租人负责检查验收制造商所提供的租赁物，对该租赁物的质量与技术条件出租人不向承租人做出担保。

（三）出租人保留租赁物的所有权，承租人在租赁期间支付租金而享有使用权，并负责租赁期间租赁物的管理、维修和保养。

（四）租赁合同一经签订，在租赁期间任何一方均无权单方面撤销合同。只有租赁物毁坏或被证明为已丧失使用价值的情况下方能中止执行合同，无故毁约则要支付相当重的罚金。

（五）租期结束后，承租人一般对租赁物有留购和退租两种选择，若要留购，购买价格可由租赁双方协商确定。

出租人甲购买设备花去10万元，租给乙公司使用，租赁合同规定每个月租金为1000元，每个月的定期保养费为50元，预计每年的维修费为2400元，那么乙公司每年花费大约有多少？(  )

A. 12600元

B. 12000元

C. 15000元

D. 14400元

参考答案:C

(84). 甲从来不缺勤，第一季度每月都完成900件，第二季度每月都完成1000件，第三季度每月都完成1500件，但从来没有得过月度和季度生产冠军，他前三个季度的得分是(  )。

A. 120

B. 150

C. 180

D. 210

参考答案:D

(85). 87.甲、乙、丙三人第一季度的生产完成情况如下，如三人都无缺勤，他们中有多少人的得分能超过150分？(  )

A. 0

B. 1

C. 2

D. 3

参考答案:C

(86). 丙第一季度的得分是150分，且无缺勤，问他整个季度的生产量理论最高值在以下哪个范围内？(  )

A. 10000件以下

B. 10000—15000件

C. 15000—20000件

D. 20000件以上

参考答案:B

(87). 甲在当年实现了15000件的生产业绩，问他最多能得到多少分？(  )

A. 660

B. 780

C. 880

D. 1000

参考答案:D

(88). 某陶瓷水杯生产企业人事经理对生产部的甲、乙、丙三人的年度生产业绩进行评估，评估标准如下：

（1）每人每个月的生产任务是1000件，未完成任务扣10分，完成任务加10分，超额完成任务，每50件加1分。

（2）当月生产数量最高的人加10分，当季度生产数量最高的人也加10分。

（3）每年的2~12月间，如连续多个月（两个月或以上）完成生产任务，每个月完成1000件生产任务获得的分数都要在上个月的基础上（是指在上个月完成1000件生产任务获得的分数的基础上）加10分。

（4）如当月病事假超过2天（不包括2天），当月的得分减半，扣分加倍。

乙上半年请病事假共7天，6个月实现了5000件的生产量，没有1个月或1个季度获得生产数量最高的奖项，则他可能的最高得分和最低得分之间相差(  )。

A. 100分

B. 140分

C. 180分

D. 220分

参考答案:D

第二部分　主观题 

应用文写作：请根据题目要求写作应用文。

(89). 王越刚参加工作不久，单位里的老同志老张负责指导王越开展工作，两人关系非常融洽。但一年以后，单位加入了新职工，老张把更多的心思和精力都放到了指导新职工身上，而减少了对王越的指导。有的时候王越向老张寻求帮助时，老张也总是让他自己多寻求解决问题的办法。王越有时苦于找不到工作的思路，而抱怨工作无法开展。假如你是王越的大学同窗好友李明，收到了王越抱怨工作的电子邮件，请你给他回一封信对其进行劝慰。

要求：语言流畅，格式正确，目的明确，字数不超过500字。

本题自我评分: 

参考答案: 　　亲爱的王越：

　　很欣慰你能把工作中遇到的困难向我倾诉，对于你的工作状态和心情我很理解，对这件事情我是这样看的：

　　站在老张的角度，新员工需要他花费更多的精力去指导，而你和老张已经共同工作了一年，如今他放手让你自己去做事，正是因为他对你充分信任，认可了你的工作能力。

　　站在新员工的角度，回想一年前的自己，相信你能理解作为一名刚入职的员工心中的迷茫和困惑以及需要得到的帮助，他当然需要老张像当年帮助你那样去帮助他，这是新员工的需要也是单位的需要。

　　对于你自身而言，有困难才有进步，你不可能一直在别人的指导下工作，建议你对老张的工作思路和方法进行总结，在遇到困难时想想老张的指导，尽量争取自己解决，确实找不到方法时可以与其他领导或同事交流请教。

　　如今正是你施展自己的才华、独立解决问题、进行自我发展的时候。感到困难是因为在走上坡路，相信通过努力和锻炼你也会成长为一名经验丰富的老员工，实现自身进步与发展。

　　希望我的看法能够对你有所帮助，有问题欢迎随时来信交流，能够帮忙的，我将尽力而为。顺祝工作顺利，身体健康!

　　李明

　　XX年XX月XX日