(三)面试

1、面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者语言表达、临场应变、解决实际问题能力等。

2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

3、考官组成：面试 考官由7人组成，其中外聘考官占考官组的一半以上，计算面试成绩时，除掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分法，成绩四舍五入保留两位小数。

4、当参加面试人数小于或等于引进岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低合格控制分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检与考察。

(四)体检与考察(含资格复审)

1、体检与考察(含资格复审)工作由宣城市交通运输局公开引进高层次人才领导组办公室负责组织实施。

2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定。若最后一名有2人以上面试成绩相同，则采取加试办法确定，即从备用题库中抽取一题加试，依照加试成绩从高分到低分排序确定人选，递补参照此规定。

3、体检标准和程序参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)的规定以及中共安徽省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)进行。体检费用由考生自理。

4、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对报考者进行资格复查。

5、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

(3)在拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

(4)导致拟引进岗 位空缺的其他情形。

(五)公示

引进人才各环节的结果，在宣城市交通运输局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天。

(六)审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在聘用合同签订前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历学位证书的，取消引进资格。

(七)聘用

审批后，引进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续;否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、引进工作纪律

(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。

(三)在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由宣城市交通运输局公开引进高层次人才领导组负责解释。

此次公开引进工作由宣城市交通运输局监察室全程监督，同时全面接受社会监督。

政策、考务咨询电话：市交通运输局人事教育科0563-3015460

监督电话：市交通运输局监察室 0563-3024039

市人社局事业单位人事管理科：0563-302640

2013年宣城市交通运输局所属事业单位

公开引进高层次人才报名资格审查表

2013年10月23日