仁寿县

参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行。此外，按照相关规定，硕士研究生工作满三年，可以初定为中级专业技术职务任职资格。

按《仁寿县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》：刚性引进人才，与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，最高可享受50万元安家补助。对引进人才或团队所从事的科研项目，可优先推荐申报国家、省级和市级各类科技项目、人才计划等，争取项目经费支持。

洪雅县

（一）设立 100 名引才“专项编制”，为愿意扎根洪雅的人才落实编制。（二）享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务。

按《关于实施“洪州英才”工程进一步加强人才工作的意见》：（一）引进的高层次人才，分层次可享受5—30万的一次性安家补助。（二）对特定人群及创业项目，给予1至10万元的创业补贴。（三）对建立创业孵化基地的给予一定奖补；对建立研发中心、技术中心、博士后基地的企业，一次性给予20万元补助。（四）获得国家科技进步奖、培育成功上市公司、引进具有重大带动作用的大型项目等人才，可给予最高200万奖励。（五）鼓励企业建立技能人才岗位津贴制度，高级工、技师、高级技师可每月发放一定金额的岗位津贴；（六）高等院校、科研院所可带项目和成果来洪创办领办企业；高校、科研科技人才到县内科技型企业兼任技术顾问，从事科技成果转化、技术攻关，可按规定获得报酬。（七）国务院政府特殊津贴、省级学术带头人、省级突出贡献优秀专家等荣誉和称号的学术、技术人才，给予一次性最高2万元奖励；对评为县级拔尖人才的，享受每年3600元的拔尖人才津贴。（八）享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP服务。

丹棱县

按《“丹棱县优才工程”实施方案》：（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；（三）提供居住保障。对从县外引进符合条件的高层次人才，在县内创业工作、没有稳定住所的，在一定期限内提供免费住房服务。（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶调动由用人单位协调落实。对引进符合条件的高层次人才，发放“大雅优才卡”，提供健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、景点减免门票等服务。

按《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》（体制外）：（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7-9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10-12万元、博士生或具有正高级职称的每年15-18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。（二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。（三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。

《丹棱县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》：（一）发放安家补助。对刚性引进全日制博士研究生、正高级专业技术职称的高层次人才给予10万元的安家补助；（二）发放生活补贴。被企业聘用1年以上，具有中级及以上专业技术职称和硕士研究生及以上学历，以及在一线岗位从事本技能工作的高级技师等人才，在聘期内，按下列标准发放生活补贴：专业技术职称正高级500元/月、副高级300元/月、中级150元/月；高级技师（国家职业资格一级）300元/月；博士研究生500元/月、硕士研究生200元/月。（三）提供安心服务。为引进人才的配偶调动、未成年子女就学、户口迁入等提供服务。（四）提供居住保障。与企业签订1年以上聘用合同，具有中级及以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历，或者在一线岗位从事本技能工作的高级技师等企业高层次人才可申请租住人才公寓。

青神县

（一）每年统筹安排新就业人才住房，购置必备的家居用品，实现“拎包入住”。（二）对省有突出贡献的优秀专家，市、县有突出贡献的拔尖人才每年组织一次体检，每3年组织一次健康疗养。（三）坚持县级领导联系慰问高层次人才制度，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。（四）每季度对工作业绩突出的优秀人才颁发突出贡献奖。（五）实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。

（一）每年设立不低于1000万元的创新创业人才激励专项资金。（二）最低服务年限不少于5年，5年内享受生活或住房补助政策。对引进高层次紧缺人才，分类别按每月800元至1500元发放生活补助、每年2万元至3万元发放住房补助。规模企业聘用1年以上的高层次人才每月发放200元至800元生活补贴。（三）对新获得国家级、省级工艺美术大师称号的人员，分别一次性奖励5万元、2万元；对新获得市级、省级杰出创新人才（有突出贡献优秀专家或拔尖人才）称号的，一次性奖励1至2万元；对评为县级拔尖人才的，享受每年3000元的拔尖人才津贴。（四）坚持县级领导联系慰问高层次人才制度，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。（五）实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。