为优化事业单位工作人员结构，选拔优秀适岗人才，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)精神，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位共27家，计划招聘45人。各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《靖江市2014年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表(一)、(二)》(附件，以下统一简称“岗位简介表”)。

二、报考条件和招聘对象

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行;

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年3月6日至1996年3月9日期间出生);

4.具备各招聘岗位所要求的资格条件(详见《岗位简介表》);

5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

(二)招聘对象

1.具有本科及以上学历的人员;

2.定向招聘大学生村官岗位的对象为：聘期已满3年且考核合格，现仍在靖江市村(社区)任职的省组织人社部门选聘的大学生村官;

3.下列人员不得应聘：现役军人;在读非应届普通高校毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员;

4.报考人员不得报考聘用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的岗位。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由靖江市委组织部、靖江市人力资源和社会保障局(以下简称靖江市组织人社部门)共同组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、专业加试或实绩评价、资格复核与面试、体检、考察、公示与公开选岗、聘用等步骤实施。其中，考察由招聘单位及其主管部门按靖江市组织人社部门的要求自行组织，并上报结果。

(一)公布招聘事项

靖江市组织人社部门按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过靖江市人力资源和社会保障网、靖江人才网、靖江日报等向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位、考试大纲 、体检标准等相关要求及各岗位的专业参考目录、领取笔试准考证时间及地点等均在上述指定网站公布。

(二)报名与资 格初审

1.报名时间：2014年3月6日- 2014年3月9日( 上午8：30～11：00，下午14：00～17：00)，逾期不予补报。

2.报名地点：靖江市人力资源市场一楼大厅(人民中路123号)。

3.报名方式：本次报名工作采取现场报名，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料外，还需提供代报者的身份证原件及复印件。

4.报名时须提交下列材料：

(1)《靖江市2014年事业单位公开招聘工作人员报名表》;

(2)1寸近期同底免冠正面半身照片3张;

(3)有效期内的二代身份证原件和复印件;

(4)全日制普通高校应届毕业生须提供本人学生证、《2014届毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件，已与用人单位签约的应届毕业生须同时提供签约单位同意报考的证明;

(5)非普通高校应届毕业生须提供毕业证书(学位证书)、报到证等原件和复印件，社会在职人员须同时提供本人所在单位同意报考(事业单位工作人员还需主管部门同意)的证明;

(6)岗位要求的其他相关证明材料原件和复印件;

(7)笔试报名费98元/人。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，携带相关证明材料到报名现场，办理减免报名费手续。

5.报名注意事项

(1)报考人员应正确理解和把握招聘岗位的要求和自身条件，须按岗位要求如实填写报名信息，考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考生考试和聘用的，责任自负。

(2)报考人员根据考生自身条件，对照《公告》及《岗位简介表》规定，自行选择报考岗位，填写报名表，不得兼报，多报者一律取消考生笔试资格。

(3)招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考人员笔试、面试或聘用等资格。

(4)报考时，考生所学专业须符合《岗位简介表》中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，按《泰州市公务员、事业单位招录考试专业参考目录(试行6)》执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘单位提出申请。招聘单位在审核其所学课程的基础上，对同意添加的，由其主管部门向靖江市组织人社部门提出添加专业目录申请，经批准后，由靖江市组织人社部门及时在相关网站上“专业添加目录”和报名现场公布，考生可按正常程序报名。专业目录添加申请提交截止时间为3月8日17：00。凡申请添加，但未在网上和报名现场公开添加的专业不得作为可以报考的专业。岗位条件中专业要求为具体专业的不予专业添加。

(5)报名结束后，招聘岗位计划数与报名人数之比不足1：3开考比例的岗位，由泰州市组织人社部门相应核减或取消招聘计划，被取消岗位的报名人员，在规定时间内由报考单位通知考生改报其他符合条件的岗位。改报名时间:2014年3月10日上午8：00～11：30,地点: 靖江市人力资源市场一楼大厅(人民中路123号)。

(6)领取准考证。报考人员于2014年3月15日-3月16日上午8：00～下午17：00持身份证、报名费收据到靖江市人力资源市场一楼大厅(人民中路123号)领取准考证(请考生妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到)。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人身份证及报名费收据。逾期不领作自动放弃处理。

(三)最低合格线

为保证事业单位招聘人员素质，报考考生笔试、专业加试或实绩评价、面试等各项考试(测试)成绩低于本项考试(测试)总成绩50%的，不得进入下一环节。

(四)笔试

笔试方式和内容。笔试采用闭卷考试形式，总分100分。笔试范围见《靖江市2014年事业单位公开招聘工作人员考试大纲》，考试不指定教材。

笔试时间为2014年3月29日，具体时间、地点详见准考证。报考人员应携带准考证和身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。

笔试成绩在指定网站上公布，考生可在网站上查询成绩。

(五)专业加试或实绩评价

公共科目笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘岗位数1：5的比例从高分到低分，在笔试合格人员中确定参加专业加试或实绩评价人员。专业加试时间、地点另行通知。

1.靖江市规划信息中心、靖江市国土资源信息中心须进行专业加试。加试的形式、内容详见《靖江市2014年事业单位公开招聘工作人员考试大纲》。专业加试总分为100分。

2.实绩评价

面向大学生村官招聘的岗位(详见《岗位简介表二》)在公共科目笔试结束后，须进行工作实绩评价。具体的评价办法由市委组织部另行制定。实绩评价总分为100分。

专业加试或实绩评价结果在指定网站公布。

(六)资格复审与面试

1.面试人选确定

根据公共科目笔试、专业加试或实绩评价的总成绩，从高分到低分按招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试人员。招聘岗位数与参加面试人数之比不足1∶3的岗位，按实际符合条件人数面试。

2.资格复审

对面试人选，由靖江市组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料：

(1)全日制普通高校2014年应届毕业生须交验本人身份证、学生证，《2014届毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件，委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料，已与用人单位签约的应届毕业生须同时提供签约单位同意报考的证明;

(2)其他人员须交验本人身份证、报到证、学历证书(学位证书)等，社会在职人员须同时提供本人所在单位同意报考(事业单位工作人员还需主管部门同意)的证明;

(3)留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料;

(4)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;

(5)考生所提供证件、证明均为原件及复印件;

(6)面试费100元/人。

对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

3.面试

面试采用结构化面试的形式。面试总分为100分。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

面试时间 91eXaM.org、地点另行通知。

(七)总成绩计算

面试结束后，无专业加试或实绩评价要求的岗位，按照公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生总成绩;有专业加试的岗位，按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生总成绩;面向大学生村官招聘的岗位按笔试成绩占35%、实绩评价占35%、面试成绩占30%的比例计算考生总成绩。

笔试成绩、专业加试或实绩评价成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的总成绩在指定网站公布。

(八)体检

根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员;面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在指定网站上公布。体检人员名单在指定网站公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

(九)考察

招聘单位及主管部门在靖江市组织人社部门的指导下，对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例，按《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现缺额时，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。