为推进我县产业结构转型升级，加快我县转型跨越发展，根据《关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见》精神，经研究，决定面向社会公开招聘一批急需紧缺的经济型人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划(详见附件)

二、招聘范围及条件

1、报名对象不限户籍。

2、满足相关岗位所需的学历、专业、年龄、从业经历、职称等条件，其中年龄要求40周岁及以下的为1977年11月19日及以后出生，35周岁及以下的为1982年11月19日及以后出生。

3、具备爱岗敬业、思想政治素质好、身心健康等基本条件。

三、招考程序和办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等程序，由县人力资源和社会保障局组织实施。

(一)报名和资格审查

1、报名时间：报名采用网上报名和现场报名相结合，网上报名自本公告发布之日起至2018年11月18日零时止。现场报名时间11月19日- 20日，每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

2、报名方式：(1)网上报名者请将相关材料的扫描件发送至邮箱562201311@qq.com，报名表附后,网上报名者需在现场报名时间内到现场进行资格审查;(2)现场报名者请于现场报名时间内到龙游县人力资源和社会保障局四楼公务员管理科(龙游县文化西路171号)报名。

3、报名者(资格审查)需携带材料：身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证(或职称文件)、执业资格证、相关从业证明材料原件及复印件，一寸免冠近照2张。

县人力资源和社会保障局会同相关部门根据考生工作经历、专业、学历等组织资格审查。考生因自身原因延误报名、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。对制造、提供虚假材料的，查实后一律取消聘用资格。

温馨提示：如本页面未显示文章全部内容，请点击文章下方翻页选项阅览更多文章内容!

(二)考试

组织通过资格审查的报名人员进行统一考试，考试方式结合报名及资格审查情况确定。如通过资格审查人数高于招聘计划人数1：5比例的，先行笔试再按笔试成绩从高分到低分按1：5比例进入面试;如通过资格审查人数不超过招聘计划人数1：5比例的，全部进入面试。考试考察内容为专业知识、职业道德、综合分析能力、解决实际问题能力、性格特征、素质潜能等方面的表现。考试时间、地点、分值、比例及合格线设置等另行通知。

(三)体检

考试结束后，在成绩合格人员中，按考试成绩，从高分到低分按招考计划数1：2比例确定体检对象，参加考试人数不足1：2比例的按实际人数确定体检对象。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(四)考察

在体检合格人员中，根据招聘职位计划数按考试成绩从高分到低分1：1比例确定考察对象。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。报考人员考察结论为不宜聘用的或在考察阶段本人放弃聘用资格的，在体检合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

(五)聘用

经考试、体检、考察择优确定的聘用对象，公示7个工作日无异议后，由县人力资源和社会保障局发放通知书，限期到县人力资源和社会保障局公务员管理科办理相关手续。被聘用人员收到通知书，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。原身份是机关事业单位的人员，在正式聘用前须办理好相关辞职手续。聘用后按照我县经济型人才“蓄水池”有关规定进行管理，并享受相关人才优惠政策 (详见附件2《关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见》)。

报考对象聘用后须在龙游县最少服务5年。

本公告不明之处由龙游县人力资源和社会保障局商用人单位研究确定。

联系电话：0570-7012652 0570-7014682

联系人：王勇平 曾明星

原标题：浙江省龙游县产业发展研究院公开招聘紧缺人才公告

点击下载>>>

2018浙江衢州市龙游县产业发展研究院招聘计划

2018浙江衢州市龙游县紧缺人才招聘报名表

附件1

2018年龙游县紧缺人才招聘报名表

关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见附件2

关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见

根据县委十届十一次全会和县十二届政府第十次全会精神，为推进产业结构转型升级，加快我县新型工业化发展，认真落实《关于创新体制机制推进人才集聚加快龙游转型跨越发展的实施意见》，现就产业发展紧缺急需经济型、项目管理类人才的引进、使用和管理，建设紧缺急需经济型人才“蓄水池”提出以下意见：

一、成立对应专门单位，搭建引才育才平台

根据为产业发展提供紧缺急需经济型人才的定位，我县设立“龙游县产业发展研究院”，专门用于引进、培育经济型、项目管理类人才。龙游县产业发展研究院为全额补助事业单位，由县经济开发区管委会代管，暂核定一定数量编制，今后根据需要可逐步增加。

二、拓宽人才招聘渠道，加大人才引进力度

按照紧盯一流大学、一流学科的要求，主要面向重点高校相应专业优秀应届毕业生，同时兼顾有较高职称、较高学历并有相关行业工作经历人员，完善招聘办法，加大招聘力度，着力引进紧缺急需经济型和项目管理类人才。

（一）招聘计划：首批招聘计划30名，其中15名面向应届高校毕业生，15名面向社会有相关工作经历人员或重点骨干企业的高层次人才。今后根据工作需要研究确定每年招聘计划，动态调整，滚动使用。

（二）招聘办法：根据省市县有关事业单位工作人员招聘政策规定，为加大产业发展紧缺急需经济型人才引进力度，主要采取提前赴高校现场招聘、高层次人才招聘和紧缺人才招聘等方式进行。

1、提前赴高校现场招聘：

1）科学确定招聘范围。紧缺急需经济型和项目管理类人才引进重点面向以“211工程”和“985工程”大学为重点的一本以上院校全日制应届毕业生，并同时面向具有全日制普通高校应届硕士研究生毕业学历的毕业生。不限户籍和生源地。

2）合理设置招聘条件。一是具备从事经济、项目工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质。二是身心健康，具备从事经济管理需要的身体、心理条件。三是思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。四是符合招聘职位所需要的其它条件。

3）规范招聘程序和办法。一是建立院校合作关系。由县人力社保局商相关部门，拟定人才招聘战略合作院校，报经县政府同意后与之签订合作关系，开展实习及就业对接合作，及时掌握优秀毕业生信息，建立优质生源跟踪对接合作关系。二是确定招聘计划。由县组织人事部门会同有关部门，在调查需求的基础上，制定我县紧缺急需经济型人才招聘计划，报经县政府同意后组织实施。三是赴合作院校开展招聘。招聘公告在合作院校等相关媒体发布一周后，由县人力社保局组织有关人员，赴合作院校开展招聘工作，招聘一般按“比成绩”“比素质”进行素质评分和面试评分相结合方式确定拟招聘对象，并与之签订就业协议书，待正式毕业后，经过资格