28.注重统筹推进。市委人才工作领导小组要进一步加强统筹管理，每季度召开一次联席会议，协调解决重点难点问题，推动形成门类齐全、重点突出、衔接配套的人才工程体系；各成员单位要强化工作责任，加强协调配合，按照本文件精神，抓紧制定具体办法和操作细则，确定责任领导和具体负责人，明确时间表和路线图。各地各单位要切实做好政策衔接工作，出台配套措施，构建全市统筹联动、齐抓共管、资源共享的人才工作格局。

　　29.强化激励考核。本意见涉及的经费，按照“谁受益、谁负责”的原则，由市、县统筹安排解决。市、县两级设立人才发展专项资金，由市、县财政和人才办设立专户共同管理。市级筹措人才发展工作专项资金不少于6000万元，井冈山经开区筹措人才发展专项资金不少于3000万元，县级筹措人才发展专项资金不少于2000万元，并根据财力的增长逐年增加。进一步建立健全人才工作专项述职评议制度和人才工作考核机制等人才工作制度，加大人才工作在县（市、区）和市直单位年度目标综合考评中分值占比。建立以人才投入强度、人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的人才考核指标体系。

　　30.加大宣传力度。在吉安党建网、吉安人事人才网专设“庐陵英才”栏目，重点宣传和发布吉安人才规划、人才政策、人才需求信息，受理人才入库登记和咨询投诉服务。举办“吉安青年人才论坛”“吉安群英会·风采展”等活动。不断优化《骄傲吉安人》电视栏目，运用多种媒体，加强宣传和舆论引导，积极营造尊重人才的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，形成全社会尊重、关心和支持人才的良好氛围。

　　本意见自印发之日起施行。此前人才政策与本意见不一致的，以本意见为准，政策不重复享受。原来引进的人才享受相关政策未满5年的，剩余期限按本意见执行；本意见未作规定的政策待遇按原有政策执行到2018年底。本意见由市委人才工作领导小组负责解释。

 中共吉安市委人才工作领导小组办公室 吉安市人力资源和社会保障局

2018年11月22日

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