全职引进人才享受优惠待遇参照表

（二）配偶安置

1、C类及以上人才，其配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累计补贴时间为8年。

2、第D、E类人才（除柔性引进），其配偶拥有硕士研究生及以上学历学位的，或配偶是南昌市以外地方事业编职工的，与上级人事部门协商沟通办理公开招聘或随调；对特别拔尖的优秀人才，其配偶为本科学历的，学校视具体情况予以在校内安排编制外就业；对其配偶属南昌市以外地方工作，如配偶不办理随调或未就业的，学校对其每月发放500元人民币生活补贴，累计补贴时间为8年；对配偶已在南昌市内就业的，原则上不予安置。

五、服务期与管理

（一）学校对引进高层次人才实行合同管理，以签订协议的方式明确双方的责、权、利以及违约责任

（二）全职引进人才须在我校服务八年，服务期未满八年且因个人原因调离学校的，应按照所签订协议的有关规定予以退还部分优惠待遇。其配偶属于照顾性调入（聘用）的，应同时调离。

六、聘期考核

对引进人才进行中期和期满考核。由用人单位及相关职能部门组成考核小组，负责对引进的人才进行聘期考核。考核时间为引进高层次人才自签订协议之日起，分别在工作满四年和满八年时进行中期与期满考核。

七、附则

学校设立“人才引进伯乐奖”，对于成功引荐并促成A至C类人才全职到校工作的，分别予以个人或团队2-5万的奖励。本办法所不能包括的特殊情况，由学校党委会研究决定。

本办法自下发之日起实施，原有文件有关规定与本办法不一致的，以本办法为准，解释权归人事处。

　　　　　　　　　　　　　　　　                2013年4月1日