（1）在校期间获得大学生国家级奖学金；

（2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定；

（3）在国家级技能大赛获奖。

六、招聘程序

（一）公布岗位

各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。

（二）应聘报名

应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部附属医院2015年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间见学部招聘公告。

（三）资格审查

各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

（四）组织考试

学部按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则统一组织各项考核。

1.学部统一组织笔试

笔试内容为英语。申报各类岗位的应聘人员应参加英语考试。考题均为客观化题型。考试均不提供参考资料，具体考试时间见学部招聘公告。考试成绩在医学部网站上公布。考试合格的分数线根据应聘人数和考试情况由学部人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加各单位面试。

2.用人单位对应聘人员进行面试

用人单位应组成不少于40人的考核小组对应聘人员进行面试。也可根据各单位实际需要增加考试科目，增加的考试科目由各单位自行决定并需在报名结束前公布。

3.面试具体时间由学部统一安排，各单位笔试合格人员，在学部内不得重复参加另一单位的第一轮面试。各单位是否进行第二轮面试由各单位自行决定。

4.岗位招聘考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

（五）学部审核

各单位将《吉林大学白求恩医学部附属医院2015年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部审核。

（六）确定推荐人选及公示

学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。

七、相关事宜

（一）为了改善教师队伍和专业技术队伍的学缘结构，加强横向交流，各单位要尽量提高招聘外校毕业生的比例。

（二）各附属医院聘用人员符合学校高层次人才引进标准的，可按学校规定程序，提交学校人才与学术工作领导小组讨论，不受年度人员补充计划人数限制。

（三）关于英语免试

应聘人员符合下列条件之一，可以免试英语。

1.博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：

（1）公派（WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道）出国经历一年以上。

（2）近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。

2.全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。

八、聘用程序及其他要求

（一）各单位对于应聘教师岗位人员要按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》所规定的聘用程序进行考核。

（二）所有新聘人员均应与学校签订“短聘期”聘用合同，实行“短聘期”管理。

（三）以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

（四）聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书；聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书；聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

九、纪律与监督

（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 

（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 

1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 

4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 

5.违反本规定其他情形的。 

（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。  

（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（六）学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。

白求恩医学部

2015年6月18日

吉林大学白求恩医学部2015年附属医院人员招聘

外语免试申请表

应聘单位：                                 准考证号：

此表一式两份。 

吉林大学白求恩医学部

2015年6月23日