（5）地区级二类比赛前6名：3分；

   （6）县级一类比赛前3名：2分；

   （7）县级二类比赛前3名：1分；

    一类比赛系指由政府或人社部门组织，跨行业(系统)的比赛；二类比赛系指政府其它相关职能部门或系统组织的单一行业(系统)的比赛。获得多次或多项成果（名次）的人员，可合并计算评价分值。

    8、安全工作情况

    基分8分，即安全工作满15年8分。每增1年加0.5分。（综合工种发生重大责任事故扣10年、较大责任事故扣6年、一般责任事故扣2年；汽车驾驶员发生事故负全责扣10年、主责扣7年、同责扣5年、次责扣2年）

    9、单位评价

   （1）年度考核

基分3分，即近三年年度考核均为称职的3 分，若为优秀的，每一次优秀加1分；

   （2）职业道德

    好：3分；较好：2分；一般：１分；差：0分；

   （3）工作责任心

    强：3分；较强：2分；一般：１分；差：0分；

   （4）服从安排情况

    好：3分；较好：2分；一般：１分；差：0分；

    如出现总分并列，按评价的项目顺序优先考虑聘用。

    二、列入评价的人选须由单位填报《阿勒泰地区机关事业单位技术工人技师聘用选拔评价表》、《阿勒泰地区机关事业单位技术工人高级技师聘用选拔评价表》一份。单位对表中各项目进行评价，评价结果经单位领导签字并加盖公章后，随同定量评价所需的材料（人事档案、各种证书、相关文件的原件及复印件）送地区人社局事业单位人事管理科复核。

    三、地区人社局根据单位上报的材料复核各项评价分值后，将定量评价的各项分值公示五个工作日，无异议后确定聘用人选。

    四、本办法由地区人力资源和社会保障局负责解释。

阿勒泰地区人力资源和社会保障局
                                     2015年6月30日